- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Prodesignstudio, неужели есть разумная логика в том, чтобы уволить хорошего специалиста, который хорошо работает?! Единственно, это логично в том случае, если сам руководитель настолько компетентен, чтобы взять на себя его объем работы.
А если у руководителя нету денег на зарплату, и он еще сам должен куча денег на кредиты ??
А если у руководителя нету денег на зарплату, и он еще сам должен куча денег на кредиты ??
Тогда какой он, к свиньям, руководитель?
Тогда какой он, к свиньям, руководитель?
у нас руководители любят брат кредиты, не оставлять деньги фирмы на запас(мало ли какие издержки), вынимать не хилые суммы из оборота .....
так что я считаю что у нас около 80% таких руководителей.
Тогда какой он, к свиньям, руководитель?
Экий ты резкий... В Питере фирма, делающая сложные мед. анализы. Ряд заказчиков, в том числе из Москвы, им не заплатили за большие заказы. Результат - нечем платить з/п.
Экий ты резкий... В Питере фирма, делающая сложные мед. анализы. Ряд заказчиков, в том числе из Москвы, им не заплатили за большие заказы. Результат - нечем платить з/п.
Кредитов не было? Директор не в долгах? По-моему, ситуация несколько иная, хотя и тут руководитель должен был смотреть дальше, чем на один ход вперед.
А если у руководителя нету денег на зарплату, и он еще сам должен куча денег на кредиты ??
Есть еще и человеческий фактор. Хороший руководитель - лидер. У него на момент кризиса должен быть антикризисный план и работать антикризисное управление. К сожалению, мало кто так делает, с этим я согласен. И речь я вел, лишь о сотрудниках, которые реально специалисты, которые видят и оценивают ситуацию. Им не надо от добра добро искать. Если нет денег на зарплату, нужно собрать людей за ранее и сказать им об этом, например. Другой вопрос как сказать и что предложить в качестве решения проблемы ;) Когда берут кредиты, их планируют отдавать, в противном случае это игра на грани фола.
Антикризисный план должен быть наготове постоянно. Ведь большие или маленькие кризисы на рынке происходят всегда. Бывают экономические и отраслевые кризисы. В вашу посудную лавку может прийти большой носорог или крупный конкурент, может быть принято новое налоговое законодательство, населению может разонравиться красный цвет упаковки или кофточки и т.п. Кризисов множество, просто текущий, о котором мы говорим, самый яркий. В любом случае антикризисный план надо иметь.
Что делать в кризис?
Есть простые ответы, как, например, «закапывать деньги в землю». То есть можно забыть про канцтовары, забыть про мебель, про электронику и бытовую технику и перебрасывать ресурсы в отрасли, которые удовлетворяют базовые потребности людей. Покупать за любые деньги семена, арендовать землю, сажать и продавать урожай. Во-первых, бизнес на этом заработает 400% рентабельности по самым скромным подсчетам. Посадил картошку, продал картошку – 400% рентабельности в год получил. А во-вторых, поучаствовал в решении проблемы, снизил остроту кризиса …
Но если говорить на более прагматичном уровне, это не полный ответ. Не все должны и не все могут заниматься сельским хозяйством. Но каждая компания должна иметь антикризисный план «Б», который предписывает, что и как продавать в кризисной ситуации.
Антикризисный план формируется по простому принципу: «Если – То». Если у клиентов станет меньше денег, то…
Во время кризиса все очень быстро меняется, но все начинается с маркетинга, потом вступает реклама, потом менеджмент, потом финансы.
Подсчитать спрос - маркетинговая функция. Причем не просто просчитать спрос на пять лет вперед, а просчитать спрос на год вперед с учетом кризисного падения – это высший пилотаж. Поэтому надо прогнозировать различные сценарии развития заранее.
Некогда разрабатывать новую рекламную кампанию и снимать новый ролик, поэтому рекламный план и «аварийные» материалы также должны быть в запасе. То же самое касается упаковки – должен быть наготове макет и должен быть под рукой телефон завода, который её произведет. А лучше трех, так как неизвестно, какой из них разорится в кризис.
Вы должны быть готовы быстро снизить издержки – переехать в более дешевый офис (есть вариант на примете?), отправить часть работников на аутсорсинг (у них есть дома Интернет, ноутбук и т.п.?)
Все эти меры могут помочь компании выжить. Если же вы хотите использовать силу кризиса, чтобы вырасти, нужно быть готовым скорректировать предлагаемый клиенту ассортимент.
не факт :) Они себя очень хорошо чувствуют, особенно черные маклеры.
в последнее время участились покупки ссылок, в анкорах которых есть словечки типа loan, bad credit и т.п. :)
в последнее время участились покупки ссылок, в анкорах которых есть словечки типа loan, bad credit и т.п. :)
Это еще в 2004 году были "горячие" темы, правда, по другой причине - народ искал где перекредитоваться дешевле.
Prodesignstudio, неужели есть разумная логика в том, чтобы уволить хорошего специалиста, который хорошо работает?! Единственно, это логично в том случае, если сам руководитель настолько компетентен, чтобы взять на себя его объем работы.
Или если руководитель не компитентен и понимает, что более высокое рук-во его уволит, а на его места посадит того самого специалиста за меньшую зп
Тогда какой он, к свиньям, руководитель?
Далеко, очень далеко не все все компании имели антикризисный план
Это одна корзина. Диверсификацией был бы ресторан.
Диверсификация может быть частичной.
Мой пример. Начал еще до всей этой заварушки строить потихоньку эту структуру (и достраивается пока).
Источник поступления денег в любую часть структуры 1 и тот же - рекламный бюджет корп. клиентов. Но каналы привлечения разные.
Не лезу заниматься тем, в чем не спец, а в чем есть опыт - стараюсь задействовать свои возможности по максимуму.
Bert добавил 25.11.2008 в 17:33
Пришлось половину персонала сократить...скорблю, мать его
А я всех изначально поставил на сдельщину. Платил больше, чем если бы з/п, зато в случае спада, как сейчас, не попадаю на обязательный ФЗП.