Помогите с заданием на разработку сайта работы

только модерация поможет .. иначе заспамят

Не совсем понял чем именно модерация поможет?

Суть проблемы в том, что я хочу избежать повторного (а то и третьего, четвертого) создания профиля для одной и той же компании, но от разных пользователей.

нужна модерация добавляемой информации (вакансия, резюме)

Ну насчет модерации - это да. Хотя должен скать по тому что сейчас имею - вычищать приходится только предложения заработка в интернете, типа скинь деньги на эти кошельки и допиши свой в конец списка.

Я же хочу немного не то. Вот к примеру вакансия: http://hh.ru/vacancy/1628758 - там стоит Вакансия компании и ссылка на информацию о компании http://hh.ru/employer/5217 там же есть список вакансий компании.

Что делать если пользователь, который от своей учетной записи создал эту компанию и уволился? Как сделать так что бы другой сотрудник, который пришел на его место и зарегистрировался на сайте не создавал еще один профиль для этой же компании, а добавлял вакансии к уже существующей...

Была такая мысль - сделать список компаний доступным для всех, а для редактирования данных о компании только для того, кто создавал. Но тут опять же - новый человек сможет добавлять вакансии, а что ли бо изменить (хотя бы телефон) рано или поздно все равно может понадобиться.

не получиться ! так как названия бывают схожи как и имена ! .... если человек уволился ну и что .. все равно объява удалиться через некоторое время ...

В целом пока самым лучшим вариантом остается личный контакт с администратором ресурса с просьбой восстановить/предоставить доступ к аккаунту новому человеку.

Ещё как вариант, это при регистрации компании человек должен указать как минимум 2 дополнительных адреса (например общественное мыло и мыло руководителя), которые светится негде не будут, а потребуются лишь в случае, который Вы привели выше - восстановление доступа к аккаунту + каждые полгода подтверждение данных мыльников.

парень, поучи мат часть и таких проблем у тебя не возникнет.

сделай у главного польователя кнопку "пригласить сотрудника" или нечто подобное или блин наконец таки просто на компании ссылоку "я работаю тут"

с модерацией ПОЛЬЗОВАТЕЛЕМ, который создавал компанию, ну или если пользователь слился то с разговора с администратором портала.

Спасибо за мнения.

В принципе можно объединить эти обе функции... Присоединиться к компании можно если знать ответ на вопрос, заданный при создании компании, а если не знаешь - то отправить заявку на присоединение создателю.

А корп. емаил зачем нужны ?

Вопрос только с теми компаниями у которых нет корп.email.

Идея высылать запрос на присоединение к компании на корпоративные email хороша и поидее должна сработать при увольнении сотрудника, но опять же почты может и не быть корпоративной, тем более учитывая мою специфику (город в МО) и нет никакой гарантии что это не будет какой нить другой личный ящик пользователя.

Поэтому думаю оптимальным было бы не еще один скрытый адрес почты, а просто вопрос-ответ.