Процент менеджеру проекта - разработка сайта

у меня так:

менеджеру по продажам - оклад + 10%

менеджер проекта - фиксированный оклад

у нас менеджер по продажам и по проекту - одно лицо. Получают ставку плюс 10% от договора.

А какой процент именно для Вашей веб-студии даст наилучшую прибыль?

Вопрос риторический?

Если нет, то 0 процентов менеджеру даст нашей веб-студии лучшую прибыль. Удивил наверное :).

Нисколько.

Значит Вы должны Вашим менеджерам сделать ставку 0% 🚬

Еще есть вариант давать % не от договора, а от прибыли, сгенерированной проектами, которые ведет менеджер. Например, 50%.

Ну 50 ты загнул, 16,6% :)

А вот нормальный проект разве можно завершить? По моему его можно или развивать или забросить

До 12-13% вполне хватит.

Процент зависит от многих вещей. Например, от имени студии и ее уровня на рынке, от величины проектов, от имени клиентов, от себестоимости проектов (куда входит оплата времени хорошим дизайнерам и программистам) и еще от множества факторов.

Как правило, в крупных студиях процент меньше, чем в небольших.

ИМХО, все относительно.

Опять же, работа менеджера проектов в средних и небольших студиях - это сочетание аккаунтских функций и функций менеджмента технических специалистов. Плюс - ответственность за соблюдение сроков. За что, кстати, проджект может получить бонус дополнительно, в размере до 25% от базового оклада.

А сама процентная ставка обычно составляет от 5 до 10% от суммы контракта (т.е. от общей стоимости разработки, а не от маржи студии). Хотя... существуют варианты, когда проценты платятся от прибыли.

Это написано в книжках. Так поступают разумные руководители. Но на рынке их почти нет. То есть написанное не верно для рынка вообще.

Ну кто из оптимизаторов или дизайнеров имеет экономическое или управленческое образование, чтобы посчитать этот процент для своей компании и конкретного менеджера? Единицы. Остальные смотрят друг на друга и указывают такие же проценты, как у других - средние по рынку. То есть принцип ценообразования - бездумное следование стада за теми, кто якобы лучше знает. Но бизнес-процессы у всех разные. Поэтому стадный инстинкт лишь приносит убытки. Про разумность же ценообразование зарплат менеджеров - это сказки и мечты. Радует лишь, что ТС задумался о том, сколько вообще разумно платить менеджеру проекта.