- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Заработная плата для такой вакансии маловата, если конечно премии не такие же.
.scu, вообще-то
это достаточно серьезные задачи,
имеющие мало отношения к написанию контента :)
покупка ссылок - не факт, что будет поручаться, но возможно и будет в будущем (поэтому присутствует в задачах). К тому же в данному случае это именно техническая задача (схожая с регистрацией в каталогах), а не аналитическая (какие, сколько, где и т.п.)
про структуру не соглашусь - но тут можно очень по-разному понимать сам термин и вытекающее из него, поэтому смысла спорить нет :)
покупка ссылок - не факт, что будет поручаться, но возможно и будет в будущем (поэтому присутствует в задачах).
.scu, Вы бы указали, то что требуется на данный момент и оплата за данные обязанности.
и кстати, что произойдет через 2 месяца испытательного срока ? :)
1) увольнение (ну малоли слабоват оказался) или проще следующего найти )) )
2) повышение З/П ?
поле этого уточнения, быть может возмущающиеся перейдут в разряд желающих ))
Если это действительно так, то очень странно, что у Вас возникают подобные недоумения\вопросы и тем более, что Вы просматриваете топики с вакансиями "помощник оптимизатора".
офф:
а вы знаете, мне тоже ваш ответ показался довольно резким... по многим вашим постам складывается мнение о вас как о явно неприятном человеке-) меняйтесь в гораздо более позитивную сторону и может быть кто-то согласится работать за еду-)
ЗЫ: воспринимайте это как ценный совет
Поручений в той же области, что и обязанности (контент)
Вам лень написать поручения, поскольку у оптимизаторов их очень "много"? Или вы просто не знаете какие поручения будете давать?
.scu, Вы бы указали, то что требуется на данный момент и оплата за данные обязанности.
и кстати, что произойдет через 2 месяца испытательного срока ? :)
1) увольнение (ну малоли слабоват оказался) или проще следующего найти )) )
2) повышение З/П ?
поле этого уточнения, быть может возмущающиеся перейдут в разряд желающих ))
В вакансии описан размер оклада на испытательный и срок и после него. Могут быть и премии и сокращение времени испытательного срока (в зависимости от успехов кандидата). Что касается повышения оклада, оно также может быть по результатам работы.
Непрохождение испытательного срока тоже может быть, для этого испытательный срок и нужен - чтобы понять, сможет человек работать на данной вакансии или нет.
.scu добавил 02.06.2008 в 14:08
Вам лень написать поручения, поскольку у оптимизаторов их очень "много"? Или вы просто не знаете какие поручения будете давать?
Вы путаете - это вакансия не оптимизатора.
Что касается поручений, можно только сказать, что если они будут, они будут из области обязанностей сотрудника. Это к вопросу фантазий на тему "секретарь, курьер, "мальчик на побегушках" :)
.scu, ни когда не понимал сокращения оплаты на время испытательного срока, если кандидат устраивает платить нужно полную ставку если нет то и платить нечего, обычно все становиться ясно в течении 2-3 дней
.scu, ни когда не понимал сокращения оплаты на время испытательного срока, если кандидат устраивает платить нужно полную ставку если нет то и платить нечего, обычно все становиться ясно в течении 2-3 дней
Все очень просто:
во время испытательного срока человек (за редким исключением, которое опять-таки подтверждает правило) не может работать в полную силу - он должен вжиться в коллектив, понять принципы работы, вникнуть в задачи и т.п.
Что касается понять за 2-3 дня - не соглашусь, т.к. как раз в первые дни все обычно "рисуются", что и понятно - хотят казаться лучше, а далее это идет на спад и становится видно, какой человек на самом деле. Также в этот период можно увидеть о тех негативных сторонах человека, которые он не указал в резюме. Например, проблема с алкоголем (недавно с этим столкнулись :() - такие вещи невозможно выяснить за 2 дня, к сожалению.
не может работать в полную силу - он должен вжиться в коллектив, понять принципы работы, вникнуть в задачи и т.п.
это не специалист и именно эта категория "рисуются" :)
Например, проблема с алкоголем (недавно с этим столкнулись ) - такие вещи невозможно выяснить за 2 дня, к сожалению.
а за подобное увольнять по статье без содержания
Сколько флуда из ничего. Сколько амбиций. Ощущение, что все сео в нашей стране зарабатывают от 100к. Лучше б поработали пошли.
По теме: Был на собеседовании в этой компании два месяца назад. Офис действительно приятный, маки, удобные кресла. И руководитель .scu, не грубая (я думаю вы её просто достали), а дружелюбная и адкеватная в плане сео. Не пошел работать, потому что получил более заманчивое предложение.