Подскажите по зарплатам...

hustle
На сайте с 27.08.2007
Offline
106
573

фирма расширяется, нужны новые сотрудники. честно говоря, теряюсь в з/п, сколько предлагать, чтобы и у человека была мотивация работать, и самим в прибыли остаться.

поэтому к более опытным коллегам вопрос, какая вилка зарплат след. профессиям:

1) пиарщик - человек, который будет заниматься продвижением ресурса (социальные сети, форумы, коммьюнити, рассылки, баннеры и т.д.)

2) (веб)дизайнер/верстальщик(знание фотошопа, индизайна... мастер на все руки короче)

В принципе, если пиарщика можно еще на удаленку взять, то второй необходим в офисе. Все это дело происходит в Москве.

Если накидаете линков на полезные статьи на тему - буду благодарен.

BTW, если кто ищет подобную работу(удаленка,офис) - прошу в личку.

Добавь свою компанию (http://gmstar.ru) на GMSTAR.RU - Товары, услуги, компании, отзывы по всем сферам деятельности. Бесплатные инструменты для продвижения компании.
impa
На сайте с 18.09.2006
Offline
69
#1

2hustle

Веб-дизайнер - средняя з/п 40.000 по Москве, а если он еще и в полиграфии асс (InDesign и т.п.), то ну, это вообще дорогой экспонат.

Graphic design in Barcelona (http://www.allenova.pro)
StarPlayer
На сайте с 08.05.2007
Offline
121
#2

Автору - открываете биржи труда вроде hh.ru, superjob.ru и смотрите уровень зарплаты. Легко и просто, и самое главное не какого мошенничества 🙄

G
На сайте с 08.02.2006
Offline
106
#3
StarPlayer:
Автору - открываете биржи труда вроде hh.ru, superjob.ru и смотрите уровень зарплаты. Легко и просто, и самое главное не какого мошенничества 🙄

Зачетный совет. Добавлю от себя, сначала посмотрите не вакансии, а резюме. Составьте таблицу ожиданий соискателей, а потом сравните с предлагаемыми вакансиями. Получите вилку возможных окладов. Я так всегда делаю.

Dyachek
На сайте с 15.12.2007
Offline
128
#4

Любой оклад не является мотивацией. Даже самый большой оклад мотивация в лучшем случае на 1-6 месяцев, в зависимости от человека.

Мотивация это когда % идёт. Либо бонусная система за каждый проект.

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий