что делать?

кому еще?

не стесняемся, товарищи! ))))

по теме, Lisa, fima32, я все прекрасно понимаю, что товарищ работодатель наглеет.

у меня был вопрос в том, как ему это корректно сказать

Если Вы профессионал своего дела и цените свое время, то требуйте подписания договора с оплатой за работу.

А если Вы еще учитесь и не уверены в результатах, то рано Вам еще о больших деньгах думать ... приходится бесплатно работать, набираясь опыта.

В общем решать Вам

И портфолио. Без него вообще туго. Сначала деятельности - в себестоимость и то достижение.

опыт и портфолио есть

но продажами я не занималась, там где я сейчас работаю для этого есть специальный коммерческий отдел, который знает как, что, кому...:)

А что вы теряете, написав несколько коммерческих предложений. То что на них могут заработать денег, а вас в конечном итоге не возьмут на работу? Так вы от этого не чего не потеряете. А написав, есть шанс получить работу.

Так и сказать. Что вообще-то это работа

1. Не Ваша

2. Требует времени и стоит денег

Самое некорректное - это промолчать. Таким образом вы вводите человека в заблуждение, он чего-то ждет и дополнительно имеет неверное представление о том, чем на этом рынке можно просить с работников, то есть подставляете не только потенциального работодателя, но и следующего кандидата. Которому придется это объяснять уже уверенному и убедившемуся на вашем опыте в нормальности своего поведения человеку.

То есть вы сейчас для начала определите - чего вы хотите от потенциального работодателя и на каких условиях, и сообщите ему об этом. Корректности добавят вежливые слова по ходу общения и незатемнение сути пожеланий.

При нынешнем спросе на оптимизаторов фраза "есть шанс получить работу" звучит как издевательство.

"есть шанс получить работу" возможно, звучит не совсем так. Но если человек заинтересован в данной компании, то написание нескольких коммерческих предложений не должно играть большую роль. Возможно, руководитель хочет понять, способны вы как специалист полностью вести данное направление и заинтересовать его клиентов. Если же компания не чего из себя не представляет, и требует ком. предложения не для теста сотрудника как специалиста а для других своих целей. То я думаю работать там не надо, не при каких обстоятельствах.

а зачем ВАМ это нужно? не проще ли сразу устроиться в СЕО контору, где никому ничего доказывать не надо? или вы легких путей не ищете? ))

Знакомая ситуация :) У многих моих знакомых бывало такое.... приходишь в офис, там сидит маленький князек, и начинает: вопросы, проверки, тесты. Конечно понятно, что работодатель хочет узнать своего подчиненного сотрудника поближе, но писать коммерческие предложения всем их клиентам не стоит. Вы написали ему лично предложение - тест, написали. Пусть делает выводы. Реальные коммерческие предложения, реальным клиентам, проверка выхлопа с этих КП, уже измеряется в денежном эквиваленте. Там у них есть что то ценное, именно в той конторке? Или просто неудобно перед теми, кто порекомендовал? Если неудобно перед друзьями - разрулите корректно, можно же вежливо сказать, и обсудить все детали. А молчать не стоит, лучше сразу все точки над И, и будет ясность. Да не стоит и стелиться перед ними. Между прочим хорошие исполнители гораздо нужнее, чем работодатели. Да и офис с капризным начальником не самое лучшее времяпрепровождение :)

Начну с того, что уж очень деловой вопрос "Что делать" :)

Давайте про откаты забывать не будем.