- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Как правильно оформить запись в трудовой человеку, который делает:
1. продвижение в поисковиках
2. размещает контекстную рекламу
3. создает новые сайты для компании
4. дорабатывает всяки мелочи и не очень мелочи на существующих сайтах.
Как вот правильно записать его должность?
Сам он говорит, что он занимается интернет маркетингом и вебмастерингом. А как это одной фразой записать в трудовую не говорит.
Спасибо.
Маркетолог.
Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Внесение в трудовую книжку наименования должности, специальности, профессии, а также квалификационных требований в соответствии с квалификационными справочниками необходимо только в тех случаях, когда федеральным законом выполнение работ по этим должностям, специальностям или профессиям предусматривается предоставление льгот либо наличие ограничений.
Обратите внимание что в трудовой книжке не допускаются какие либо сокращения.
У меня на прошлой работе было написано "Ведущий специалист отдела интернет-проектов" на нынешней — "Ведущий специалист информационно-технического отдела". Круг обязанностей такой, как описан плюс ещё всякие мелочи.
Странно, мне бухгалтер какую то книжку показывал. Большая такая с кучей специализаций :) Может там будет?
+1 Маркетолог
Странно, мне бухгалтер какую то книжку показывал. Большая такая с кучей специализаций Может там будет?
Скорее всего это был: «ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ».
....там такой профессии нет, но как уже писалось выше, наименование должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, в случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений.
+1 Маркетолог
+1 Маркетолог
Вряд ли человека занимающегося такими вещами можно назвать маркетологом. Скорее всего больше подходит вэбмастер. Так как от маркетинга в таких обязанностях ну практически ничего нет.
Да назовите просто Специалист по ведению интернет-проектов. И не мучайтесь.
А под маркетолога, только если пункт про контекстную рекламу помоему подходит.
Запись в трудовой должна соотвествовать:
1) Общегосударственному классификатору
2) Штатному расписанию предприятия