- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
конечно общегосударственному классификатору, на основе которого кстати и строится штатное расписание
"Ведущий маркетолог в области информационных технологий"
1) Общегосударственному классификатору
2) Штатному расписанию предприятия
Как сотрудник попросит, так и впишите.
Запись в трудовой должна соотвествовать:
1) Общегосударственному классификатору
2) Штатному расписанию предприятия
Между этими пунктами нужно поставить ИЛИ. Так как надичие штатного расписания на предприятии никто никогда не проверит, то можно например написать: "Боттхисатва" или "Кармическое воплощение Кришны". То есть все что угодно.
Так как надичие штатного расписания на предприятии никто никогда не проверит
Хотелось бы немного уточнить, чтобы не попадали в неприятные ситуации, что штатное расписание работодатель обязан предоставлять при проверке Трудовой инспекцией. Но такие проверки обычно проводятся только по жалобам сотрудников (в том числе и бывших).