Как удержать специалиста

Если программист всё хорошо изучит и станет профи в дорвеестроительстве, врядли он будет не в состоянии эти самые условия для себя создать

Вот и я о том же...

Еще на ум приходят инвестиции, которые компания может человеку предложить, т.е. бОльший размах действий.

Может быть еще софт? Т.е. разделять и властвовать: софт пишут другие люди, а работает на нем специалист.

AnatolyI, делайте его своим рефом по сливу трафа, делов-то :)

стабильность. помощников.

главный вопрос - в клиентах...

если у вас как у фирмы их априори больше, то не каждый спец и программер сможет их набирать себе самостоятельно и работать с ними...

не каждый спец может заниматься аккаунтингом, а уж тем более продажами... и поиском...

нормальный процент от клиентов и их количество - вот основной критерий "удержания"

AnatolyI, совет конечно подлый, но можно заключить с ним контракт на год например. С другой стороны - знакомый, вроде и неудобно.

Тогда действительно проще всего рефом сделать.

А систему, думаю, поймет быстро, раз будет целенаправленно этим заниматься...

AnatolyI а с чего такая уверенность, что у него вообще что то получится в дорах? Для того, чтобы успешно работать в black seo недостаточно быть просто хорошим программистом.

Платите ему все больше бабла и не показывайте статсу ))) Потому что иначе не останется )) Помощников новых найдет, а стабильность он сам себе сделает :)

MASe,

а причем тут клиенты? :)

1. Про различие специалиста и менеджера - это верно, это учитываем.

2. Контракт на год - это не подло, это стандартная практика для тех, кого выращивает фирма (оплачивает МВА например своему топу).

3. Все у него получится, т.к. не думаю, что доростроение отличается от другой работы: нужно время, старание, некоторый талант - и можно быть вполне успешным спецом. Возможно, для настоящей успешности нужен гений, но и "просто" успешность подойдет. Было бы у него желание, а знания мы ему оплатим (если, к примеру, брать почасовые консультации у профи).

потому что наличие постоянных и возможность (способность) привлечения новых - это один из тех факторов, которые будет влиять на уход специалиста...

еще раз повторюсь - не каждому это дано - продавать, и работать с клиентами...

кстати, из всего этого вытекающее - не пересекайте его непосредственно с клиентами, дабы не образовалась эта самая база клиентов у него...