- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Переиграть и победить: как анализировать конкурентов для продвижения сайта
С помощью Ahrefs
Александр Шестаков
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Обращает ли внимание работодатель на возраст начинающего SEO-оптимизатора среднего возраста (или например специалиста по контекстной рекламе), если вакансия подразумевает только удаленный формат работы. Т.е. человек уже что-то умеет и подходит на вакансию, где большого опыта не требуется.
Обращает ли внимание работодатель на возраст опытного SEO-оптимизатора, опять же при удаленной работе?
Возраст важен, проверено
По сути решающий показатель, почему? Не знаю.
По сути решающий показатель, почему? Не знаю.
Это не решающий показатель, это одна из отмазок - молод или в возрасте, в том случае когда специалист чайник
попробуй найди этого опытного SEO-оптимизатора, когда найдешь?? Тебе будет без разницы сколько ему лет
Вот программисты, да, должны быть как сосна, с сиськами и между 18 и 19 годами. )
В итоге зарубили... долго мялись. но все же причина в возрасте ;)
Несправедливо как-то, какая вообще разница какой возраст?!
Поделитесь пожалуйста своими мыслями на этот счет?!
Имхо всё зависит от компании, если начальство собирается прокатиться у сотрудников на шее, то конечно лучше помоложе - они ещё не в состоянии права качать. В обратном случае, лучше сотрудники постарше - у них ответственности, терпения и усидчивости побольше.
Обращает ли внимание работодатель на возраст опытного SEO-оптимизатора
За всех не скажешь, у каждого человека свои тараканы в голове.
Вот у меня сосед после 45 лет записал себя в старые деды и утратил интерес ко всем своим прежним целям, так и говорит - старый я уже, смолоду не успел, теперь уже поздно.
А теперь можно представить работодателя, у которого такие же представления о возрастных рамках пригодности сотрудников.
Так что бывает всякое. Но «всякое» — это именно «разное», а не «плохое».
прокатиться у сотрудников на шее, то конечно лучше помоложе - они ещё не в состоянии права качать
Вот у меня сосед после 45 лет записал себя в старые деды и утратил интерес ко всем
Несправедливо как-то, какая вообще разница какой возраст?!
Разница в том, что если коллектив молодой, то отдел человека на 20-30 лет старше брать не будут.
то конечно лучше помоложе - они ещё не в состоянии права качать
Молодых мотивировать на словах легче, управлять легче теми, кто лучше управляем, тут дело не в возрасте.
"Качать права" не надо, надо работать.