- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вам сколько лет?
Мне за 45+, но причем тут возраст?
У меня приятель программист. Последние 10 лет делал сайты, для себя и на заказ. Жил не тужил. Сейчас ушел грузчиком. 50 лет, никто не хочет брать уже в таком возрасте на работу айтишником.
Дискриминация.
У нас до 30-ти лет говорят, что вы слишком молоды, а после 35-ти, что уже слишком стары.
Ушли на завод? На галеру? С нашими навыками кодерства нас и трейни не факт, что возьмут. 😂
Доходы стали падать лет 10 назад, повысить навыки за такое время реально.
Вам сколько лет?
Мне за 45+, но причем тут возраст?
Разошлите 10-20 резюме - узнаете )
Разошлите 10-20 резюме - узнаете )
Если не берут, то возраст тут не при чем.
Если не берут, то возраст тут не при чем.
Здесь речь, скорее всего, идёт о способе трудоустройства.
Профессионалы с высокими софтскиллсами часто получают прямые приглашения.
Их чсв подрастает и складывается однобокая картина мира.
Однако, если кто-то (из них, либо произвольный хороший разработчик) попробует найти работу путём отклика на вакансии, то эйджизм вполне реален.
Пройти фильтр HR в возрасте 45+ на одном профессионализме, без софтскиллсов и социоб...ских записей в послужном списке это сложнейшая задача.
Если не берут, то возраст тут не при чем.
Как скажете)
У меня приятель программист. Последние 10 лет делал сайты, для себя и на заказ. Жил не тужил. Сейчас ушел грузчиком. 50 лет, никто не хочет брать уже в таком возрасте на работу айтишником.
Значит как программист перестал быть востребованным.
Возраст 40+ действительно может стать причиной отказа, если команда молодая. Но если ты работаешь удалённо, то совершенно неважно какой у тебя возраст, если ты профессионально и производительно делаешь свою работу.
Некоторые действительно выгорают/вырабатываются/перестают развиваться/теряют хватку/теряют производительность. Тогда - да, приходится искать себе другое применение.
Однако, если кто-то (из них, либо произвольный хороший разработчик) попробует найти работу путём отклика на вакансии, то эйджизм вполне реален.
Пройти фильтр HR в возрасте 45+ на одном профессионализме, без софтскиллсов и социоб...ских записей в послужном списке это сложнейшая задача.
Проблема людей старше не в возрасте, а в неумении правильно общаться с незнакомыми людьми и в отсутствии мотивации работать и постоянно учиться. Именно потому отдают предпочтение более молодым, которые имеют такую мотивацию и не выглядят как-будто умирают. Но возраст совершенно не является проблемой даже при первой работе, если вы умеете решать задачи и на вас можно заработать. Конечно, важно понимать, что нужно быть конкурентоспособным, а не просто поучить что-то и разослать резюме и сказать "я разослал 20 резюме и меня не берут из-за возраста".
Если нет желания учиться общаться и улыбаться, то это проблема соискателя. Это не такая сложная задача, как получить технические скиллы.