- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Доброго времени.
Может кто работал (или работает) удаленно seo-оптимизатором в Московских агенствах.
Поделитесь опытом.
1) Как оформлялись? В штат, ГПХ?
2) Если неофициальная работа, то как лучше сделать для избежания "кидка"?
3) Как происходит оплата? Процент от ведения проектов или по KPI за аудиты?
На что ещё возможно стоит обратить внимание?
Заранее спасибо.
какие аудиты?
платят за результат, нету - считай, кинули
Доброго времени.
Может кто работал (или работает) удаленно seo-оптимизатором в Московских агенствах.
Поделитесь опытом.
1) Как оформлялись? В штат, ГПХ?
2) Если неофициальная работа, то как лучше сделать для избежания "кидка"?
3) Как происходит оплата? Процент от ведения проектов или по KPI за аудиты?
На что ещё возможно стоит обратить внимание?
Заранее спасибо.
Друг работает удалённо (в РФ если мы про эту страну) - делится своими мнениями пару раз в месяц, поэтому знаю о чём говорю, давайте по пунктам:
1. Смотря куда устраиваетесь (к ИП, ООО, ЗАО и т.д.), но суть везде одна - либо договор (я его называю временной, где указана зарплата, обязанности и т.д. который как правило по срокам идет на 1 месяц по календарным дням, затем продление до бесконечности), либо с официальным трудоустройством (фото 3x4, инн и прочее для отдела кадров).
2. Заключить обычный трудовой договор (я его называю временной) о котором выше написал. Если есть "самозанятость" или ИП, тогда тут всё проще.
3. Здесь особо не подскажу - так как не знаю какие там у вас договоренности шли при трудоустройстве. Обычно это всё индивидуально обговаривается и записывается в договоре.
4. Стоит обратить внимание на отзывы, да-да именно они (на самый негатив), про ту контору куда Вы хотите устроиться. Отзывы лучше искать не на первых страницах поиска, так же соцсети. Ну и в целом задуматься, что необходимо сделать в рамках договора - kpi / допы / бюджеты и т.д. Если всё сходится и нормально - тогда дерзайте. Если нет и больше вопросов, тогда задумайтесь, нужно ли это.