Есть работа для вебмастера в телекоммуникационной компании

почитайте трудовой кодекс

на досуге

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

и уголовный

Глава 19. Преступления против конституционных прав и свобод

человека и гражданина

Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина

1. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

Да, все это так. Но законы как известно не всегда работают. Да и чтобы привлечь к суду нужен письменный отказ предприятия.

Попков, посуществу есть что сказать? Нечего?

Поэтому предлагаю завидовать москвичам молча.

Я - москвич. И тоже считаю это требование мало того что незаконным, но еще и неэффективным. Понятно, когда вы принимаете на работу курьера, здесь важно чтобы он был москвичом - резко снижается вероятность того, что он сбежит. А когда принимаете вебмастера - слов нет. Рост и цвет глаз не требуете? К г-ну Попкову можно относиться по-разному, но здесь он прав.

Мне еще понравилось про "отсутствие проблем с армией" :)

Если брать человека на работу официально - то уж извините без регистрации (можно временной) не один бухгалтер на работу не возьмет. И это не прихоть бухгалтера.

Так что Nikolai Popkov и Каширин обращайтесь в с претензиями в суд, а не к работодателям.

Может быть Вам неизвестно, что в любой фирме должно быть ответственное лицо за воинский учет, и все сведения о воеенообязанных должны передаваться в военкомат??? Просто кто-то на это забивает, а кто-то нет.

Евген,

на работу берет не бухгалтер

Евген,

именно прихоть.

Приведите пожалуйста нормативный документ, который противоречит сразу конституции России, трудовому и уголовному кодексу.

vjazanie,

не претендую

Не "может быть", мне это точно не было известно :) Маразм, он везде маразм :(