- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Можете поделиться утилитой? Я бы посмотрел!
---------- Добавлено 01.10.2019 в 11:19 ----------
Человек понимает, что делает, заявки на плюс!
Она работает на нашем домене, и открывается только из нашего IP.
Жесткая привязка к позициям запросов не совсем верная вещь. Нужно смотреть на рост органического трафика. Это раньше, когда позиции были более-менее стабильны можно было брать их за какую-то константу, а сейчас они несколько раз в сутки могут поменяться местами.
Я согласен в штат за 80000, Москва
Интересно в какой Москве вы живете? В Моей Москве на таганке 80 000 это уже не средняя з/п, а выше
Жесткая привязка к позициям запросов не совсем верная вещь. Нужно смотреть на рост органического трафика. Это раньше, когда позиции были более-менее стабильны можно было брать их за какую-то константу, а сейчас они несколько раз в сутки могут поменяться местами.
10% в месяц в монобренде по строй материалу хороший рост? Если для поиска? Или не реальный - если сайт и так почти везде на первых позициях? Или 5% хороший ежемесячный рост? (метрика поиск)
Благодаря Вашему ответу появились мысли!
Жесткая привязка к позициям запросов не совсем верная вещь. Нужно смотреть на рост органического трафика. Это раньше, когда позиции были более-менее стабильны можно было брать их за какую-то константу, а сейчас они несколько раз в сутки могут поменяться местами.
Согласен, мы сделаи микс, позиции, результаты (заказы).
Оплата на данный момент 80 000 рублей, хочет от 100 000 рублей и выше!
Да просто спросите его прямо - Вася, а что ты будешь делать за эти деньги? Пусть обоснует, это и будет лучшей мотивацией. Всё равно же по полдня в носу ковыряет )
10% в месяц в монобренде по строй материалу хороший рост? Если для поиска? Или не реальный - если сайт и так почти везде на первых позициях? Или 5% хороший ежемесячный рост? (метрика поиск)
Благодаря Вашему ответу появились мысли!
Для монобрендового сайта - да, для мультибрендового - маловато, но это в плане того, что конкуренты подпирают и нужно смотреть на темпы их роста (оптимально брать поквартально), ориентироваться на показатели их и ваши, в итоге корректировать дальнейшую стратегию на следующий квартал.
---------- Добавлено 01.10.2019 в 12:52 ----------
Согласен, мы сделаи микс, позиции, результаты (заказы).
Вы считаете первый конечный шаг конверсии по заказам (клиент оформил заказ на сайте) или уже отгруженный и закрытый?
Скажите, а как точки считать? Если например вчера было 200 человек, какое процентное соотношение делать?
Если платите за 200 человек/сутки 80 тысяч, то сеошнику скажите Вам очень сильно повезло что не платят например 25 тысяч. Всю эту работу можно делать на удаленке и дешевле.
Я бы на месте руководителя так бы сказал.
Интересно в какой Москве вы живете? В Моей Москве на таганке 80 000 это уже не средняя з/п, а выше
Да какая разница, на таганке или нет, все от компании зависит, например, как правило в агентствах платят ЗП меньше (если не брать руководящий состав), чем у прямого работодателя, поэтому в агентствах 80 это уже выше среднего, а на стороне прямого работодателя это средняя ЗП
Кобзон, если вы с сеошником сработались и не обманываете друг друга, то просто по видимости в поиске делайте премии, т. е. рост видимости на такой-то процент = такой-то премии. А если вы друг другу не доверяете, то просто решите, нужен вам этот сеошник или нет. Если нужен, то повышайте ЗП, если нет - нанимайте другого за 80.