- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Устроился SEO-оптимизатором на полный рабочий день в не IT-компанию, чтобы продвигать их сайт. Пока все устраивает и никуда уходить не собираюсь, но теперь задумываюсь как после достижения необходимых позиций убеждать начальника, что я все еще нужен компании? :) Там ведь работы-то практически не будет :)
как после достижения необходимых позиций убеждать начальника, что я все еще нужен компании?
Без тебя позиций не будет в дальнейшем ;)
Без тебя позиций не будет в дальнейшем ;)
подозреваю, что мне могут ответить: "Мы и без тебя накупим ссылок, что такого особенного ты делаешь, что тебя нужно держать?" :)
накупят ссылок и опять ждать, пока ссылки обретут вес.
вопрос только, почему компания для продвижения корпоративного сайта нанимает молодого сотрудника? Умеете убеждать? )
накупят ссылок и опять ждать, пока ссылки обретут вес.
допустим не накупят, а оставят старых, уже имеющих вес, в дальнейшем поддерживая ссылочную массу :) хотя я и могу им назло старые ссылки поснимать :)
вопрос только, почему компания для продвижения корпоративного сайта нанимает молодого сотрудника? Умеете убеждать? )
а почему вы решили, что я молодой?)
компания обращалась в SEO-компании, но после общения с ними решила взять в штат сотрудника, который в отличии от аутсорсеров будет на месте вникать в специфику работы компании + компания планирует SMM, который левым людям не хотели отдавать
компания обращалась в SEO-компании, но после общения с ними решила взять в штат сотрудника, который в отличии от аутсорсеров будет на месте вникать в специфику работы компании + компания планирует SMM, который левым людям не хотели отдавать
Поэтому вас и не уволят, если делаете свою работу на отлично.
допустим не накупят, а оставят старых, уже имеющих вес, в дальнейшем поддерживая ссылочную массу :) хотя я и могу им назло старые ссылки поснимать :)
Аккаунт в сапе и сеопульте принадлежит директору?
Покупка ссылок - это магия СЕО. Откуда они вообще знают такие тонкости. )
"Мы и без тебя накупим ссылок, что такого особенного ты делаешь, что тебя нужно держать?"
Чувак, зачем же ты им рассказал самую страшную тайну оптимизации? Теперь точно выпрут.
Devider, Tarry, ну дак отчитываться надо на что бюджет тратится)
Насовать в их сайты бэкдоров :D
Devider, Tarry, ну дак отчитываться надо на что бюджет тратится)
через 3 месяца с такими познаниями в сео ты сам уйдешь.
Главное в сео - умение общаться с клиентом. И школьник и маститый сеошник могут одинаково раскрутить среднего пошиба сайт. Но одному дадут денег, а другому нет. Раз сумел устроиться на работу, значит и клиентов вполне можно искать.
У меня ситуация другая - как видят мое несерьезное лицо сразу нехотят давать денег.