- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
VK приобрела 70% в структуре компании-разработчика red_mad_robot
Которая участвовала в создании RuStore
Оксана Мамчуева
инженер значит :) зато есть тема для создания второго сайта - электроснабжение домов, коттеджей :)
Придёт. Особенно когда осознаете, зачем на самом деле проводятся эти 15-минутки.
и зачем? давайте послушаем Славу, он точно знает.
Водкой будем укреплять коллектив 😂
Не факт, что получится. Я, например, на последнем месте работы на таком "укреплении" набил морды руководству (ну и мне конечно досталось, сцука, - много их дармоедов). Таперича в оффлайне не работаю)))
и зачем?
Как? Вы не знали??
Смотрим....
ЗЫ. У нас тоже, бывает: в 11 с одним директором совещание, в 14 ч. с другим, в 17 ч. тоже ежедневное совещание.
А потом в конце дня тебя спрашивают: а какого ... ты сегдня весь день делала, а?
и тогда меня посещают те же мысли, что и ТС.
Хотя в целом в официальной работе для меня много плюсов.
чем крупнее, тем говнее - у начальства сразу появляется большая любовь к хождению строем и пению корпоративных гимнов с корпоративными праздниками и тимбилдингами.
От он, родной:
Под счастливым созвездьем родиться
Повезло нам, дружище, с тобой,
И в компании славной трудиться -
Славить гордое имя «ЛУКОЙЛ».
Хоть загадка в названии этом,
Нет секрета особого тут.
Вам ответят легко наши дети,
Что в «ЛУКОЙЛ» вслед за нами придут.
Лангепас, Урай, Когалым
Нефть связала словом одним,
Три звезды в созвездьи «ЛУКОЙЛа» -
Мы свой путь сверяем по ним!
Наша гордость - рожденный в Сибири
Нефтяной легендарный оплот
И не самый воинственный в мире,
Но зато самый танкерный флот.
День за днем на земле и на море
Ищем «черного золота» клад,
Чтобы взвился в небесном просторе
Белый с красным лукойловский флаг.
Лангепас, Урай, Когалым
Нефть связала словом одним,
Три звезды в созвездьи «ЛУКОЙЛа» -
Мы свой путь сверяем по ним!
Труд прекрасный нам выпал на долю,
Пусть бывает порой тяжело:
И машинам дать топлива вволю,
И в дома - радость, свет и тепло.
В смены, вахты, сезоны и годы
Незаметно сливаются дни,
Нефтепроводы, вышки, заводы
И заправочных станций огни.
Лангепас, Урай, Когалым
Нефть связала словом одним,
Три звезды в созвездьи «ЛУКОЙЛа» -
Мы свой путь сверяем по ним!
- учить не заставляли, но слушать приходилось. Меня гораздо больше чем тимбилдинги (которые обычно проводятся весьма ненавязчиво, по желанию, а не по расписанию) раздражали требования приходить на работу в рубашке, галстуке и пиджаке, которые я никогда не выполнял из-за принципа. Правда рубашку и брюки все-равно носить приходилось (иначе не пускали на работу) - пришлось уйти с этой работы :)
У меня такое ощущение, что у все отписавшие работали исключительно с идиотами, на идиотской работе, при этом их имел шеф (не меньший идиот), а работа располагалась за тыщу верст от дома, причем меньше 16 часов в сутки работать было не комильфо.
Что-то мне подсказывает, что идиоты далеко не те...
Все не любят, когда ими командуют. Но мало кто из наемных работников отдает себе отчет в том что, как правило, не любит он именно эту ситуацию, а не своего начальника. (Наемный работник представляющий собой уникальную ценность для работодателя находится в другой ситуации).
Не факт, что получится. Я, например, на последнем месте работы на таком "укреплении" набил морды руководству (ну и мне конечно досталось, сцука, - много их дармоедов). Таперича в оффлайне не работаю)))
только почему ваш уход вы воспринимаете не как укрепление коллектива? ;)
Как? Вы не знали??
неа. от всех этих фальшивых начальниковских пятиминуток только озлобленностью коллектива пахло :)
ЗЫ. У нас тоже, бывает: в 11 с одним директором совещание, в 14 ч. с другим, в 17 ч. тоже ежедневное совещание.
так то совещания.. они конечно всякие бывают, но всеже. а то просто все приехали, чтобы услышать напутствие от "великого". маразм крепчал, деревья гнулись.
Все не любят, когда ими командуют. Но мало кто из наемных работников отдает себе отчет в том что, как правило, не любит он именно эту ситуацию, а не своего начальника. (Наемный работник представляющий собой уникальную ценность для работодателя находится в другой ситуации).
на своем опыте я бы так не сказал. не любят тупость командиров, а так - не вопрос.
много чего могу понарассказать, но клаву мучать лень..
Чтобы работник типа поверил во всю эту корпоративную чухню, зачем же ещё. А да, ещё контроль и лояльность компании. Заметьте всё это нужно работодателю.
Не первое, не второе и не третье. Нужно это, чтобы работник проснулся утром, а не после обеда. Под каким соусом подать эти утренние пробуждения - не важно. Кто-то устраивает зарядку, кто-то совещания, кто-то гимны. Пофиг что устраивать. Главное, чтобы работники проснулись. 95% из них сами не смогут проснуться - они не управляют собой, ибо их тело контролирует разум, а не наоборот.
Слава Шевцов, это сведения из очередной книжки? :)
на своем опыте я бы так не сказал. не любят тупость командиров, а так - не вопрос.
много чего могу понарассказать, но клаву мучать лень..
Да всякое конечно бывает. Бывает что и начальник тупой и за это не любят. Бывает что он просто работать заставляет (вот сцуко). Суть одна: начальника всегда не любят за то что он подавляет волю подчиненных, независимо от того прав он при этом или нет.