- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
keepersheet, вы видимо не поняли, чего не надо делать?
если бы вы желали ответов на вопросы вы бы их задали и возможно, получи ли бы ответ, а не стали строить догадки и нарушать правила
keepersheet, я считаю нормальным, когда руководитель развивается и ищет возможности повышения эффективности. Никто сразу не работает идеально и не выстраивает оптимальных схемы взаимодействия. Если менеджер разогнал 7 групп - это лучше, чем есть 1 состав работников, который годами работаем и дает низкую эффективность, а просто ради избежания ротации их кормят.
"7 групп SEO-специалистов+контекстологов, нанятых под обучение"
за 12 месяцев
Т.е. каждая группа "проработала" менее 2 месяцев с учетом обучения?
О какой нормальности вы рассуждаете? О какой эффективности можно вести речь?
Вас бы автор тоже выпер, т.к. инерция SEO не позволила бы показать значимую эффективность за 6 недель. 🤪
О какой эффективности можно вести речь?
Нормальная такая эффективность. Берут человека якобы на испытательный срок с обучением, обещают ему офигеть какую зарплату по окончании испытательного срока. А на время обучения - "скажи спасибо, что тебя обучают бесплатно". Человек вкалывает как проклятый, надеясь, что уж он-то пройдёт испытания. Наивняк же. А по окончании срока ему объявляют: извините, Вы нам не подходите.
Чёрную метку надо вешать на таких "работодателей".
Берут человека якобы на испытательный срок с обучением, обещают ему офигеть какую зарплату по окончании испытательного срока.
а откуда вы это взяли, сами придумали?
а откуда вы это взяли, сами придумали?
Из жизни, милый мой, из жизни.
я прочитал только первый пост = ТС генераторная машина Конкуренции. :D
ну в смысле
приходит - обучается - уходит - открывает свое-
и как вы думаете в какой области это свое? = ну конечно - он за годик всю тематику ТС распатрошил вдоль и поперек....
---------- Добавлено 17.09.2019 в 00:59 ----------
3) Где лучше искать удаленных сотрудников?
всё давно придумано
1 администратор - зарплата 60 - контролирует менеджеров
2-3 менеджера - зарплата 40-30
число исполнителей по нуждам...
не нудно взваливать на себя всё
И при такой схеме не имеет значение уделенные рабонки или офисные.....
вы делигируете администратору ту часть что можно.. . (обычно доверяют все кроме финансов и деловых связей) . .. тем самым освобождаете себя от рутины ..... типа организацинные вопрос контроль работы и прочая фигня но нужная. .. . .
вот администратор и будет думать где лучше искать еще и подключив менеджера(ов) а вы будете думать не где найти а как лучше развивать > разницо!
Из жизни, милый мой, из жизни.
так обычно только полных лохов разводят, причём на позициях, на которых обучение на фиг не нужно, достаточно 1 раз показать что и как требуется делать
вы из таких? 🤪
вы из таких? 🤪
Разве я похож на тебя?
Разве я похож на тебя?
так меня ни разу не кидали работодатели, а вас? 🤪
так меня ни разу не кидали работодатели
Всех лохов рано или поздно кидают. На то они и лохи, что не ведают о чужих ошибках. Потому как дураки учатся на своих ошибках, умные - на чужих. Я как раз из тех, кто в курсе чужих ошибок. Но не все такие, как я:
а откуда вы это взяли, сами придумали?