- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
устройте профессиональный конкурс с хорошим вознаграждением
Столкнулся с такой же ситуацией. Снижение качества текстов постоянных авторов. Не нашёл другого выхода как, менять авторов .
Нормальные авторы только растут, линейно, а то и нелинейно в лучшую сторону.
Если нет, это ненормальные авторы.
Людей не переделаешь)
Финансовая прибавка и хорошее отношение часто не помогают, если автор исписался, то его пинками, добрым словом, деньгами не заставишь написать лучше, больше - да, напишет, лучше - НЕТ. Человек не машина, выдохся, устал. Но заказчику от этого не лучше. Только менять авторов. Может человек отдохнет, придет снова, но пока - приятно было с вами работать, обращайте позже.
Как вариант - не грузить сроками. Пусть пишут столько, сколько могут. Лично у меня всегда одновременно несколько корзин (заказчиков). Написала одному, надоела тема или формат, взялась за другое. Так потихоньку идет. Одно и то же постоянно не могу писать.
Я не тороплю со сроками даже если небольшой объем текста, правда пишу, что 10 дней - потолок.
У меня есть штат сотрудников, авторов, с которым работаю на постоянных условиях. Требования к текстам стандартные, без лишней нагрузки. Поначалу почти все писали приемлемо. Дальше качество работ стало снижаться, редкие, но существенные ошибки, игнорирование ТЗ. Ввела требование на проверку по сервису Тургенев.Ашманов и Главред. Установила допустимые параметры. Задумка не была принята в штыки, к тому же, за это была повышена всем ставка на 20%. И с тех пор авторы толи обленились, толи не знаю, что. Качество стало ухудшаться. В общем, мотивация повышением ставки не работает. Стало хуже. Разгонять штат сотрудников не хочу, притерлись уже. Какой выход из сложившейся ситуации? Как повысить их квалификацию? Как подтолкнуть их к качественной работе? Какие есть способы? Награда - надежда на светлое будущее.
Поделитесь секретиками.
Возможно у вас с ними разные представления понятия качества. Деньгами награждать за плохую работу не мотивирует никогда. Если у вас уже притертый коллектив - лучше самого слабого уводить, не только получите возможность найти нового и более толкового и сильного копирайтера, но и простимулируете остальных.
В рунете все проблемы предлагают решать наиболее кардинальным образом: уйти от мужа, убить соседа, поджечь машину. В вашем случае - всех уволить. Уже подтягиваются более утончённые натуры, предлагающие разыгрывать шахматные комбинации.
Интересный вывод. Ставка, по вашим же словам, повысилась не просто так, а за ввод доп.условий, которые как раз и могли повлиять на качество.
Без примеров говорить трудно. Быть может, у вас в ходу такие тематики, в которых подразумевается обилие эпитетов.
Раньше авторы могли на них не скупиться, а Главред с Тургеневым такое не любят. Райтеры стали удалять эпитеты, пытаясь угодить роботу. Вот и "ухудшение качества".
Или юридические тексты. Главред совсем не жалует канцеляризмы, которыми богата эта тематика.
Текучка неизбежна, кто то сам уходит, по своим причинам, с кем то прощаюсь я. Мне пишет о спорте 1-2 человека. И даже в этом супер маленьком коллективе ротация.
Смените тему для их творчества, если есть такая возможность. Пописав две недели статьи на одну тему уже начинаешь сильно уставать