- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
За себя скажу так, мне прежде чем себя за что то усадить, надо сначала бросить комп вообще, пробегаться, набраться впечатлений а потом уж садится. Это работает
Надеюсь, это "что-то", за что вы себя усаживаете, не написание текстов на заказ:)) Иначе ой.. 😂
У меня есть штат сотрудников, авторов, с которым работаю на постоянных условиях. Требования к текстам стандартные, без лишней нагрузки. Поначалу почти все писали приемлемо. Дальше качество работ стало снижаться, редкие, но существенные ошибки, игнорирование ТЗ. Ввела требование на проверку по сервису Тургенев.Ашманов и Главред. Установила допустимые параметры. Задумка не была принята в штыки, к тому же, за это была повышена всем ставка на 20%. И с тех пор авторы толи обленились, толи не знаю, что. Качество стало ухудшаться. В общем, мотивация повышением ставки не работает. Стало хуже. Разгонять штат сотрудников не хочу, притерлись уже. Какой выход из сложившейся ситуации? Как повысить их квалификацию? Как подтолкнуть их к качественной работе? Какие есть способы? Награда - надежда на светлое будущее.
Поделитесь секретиками.
Пригласите всех на оплачиваемый тренинг повышения квалификации. Как соберутся, отберите паспорта и средства связи, заприте в подвале и лупите кнутом. В качестве поощрения за хорошие тексты давайте еду. А потом опять всех кнутом. Качество текстов гарантированно вырастет.
Раскрою секрет: качетсво статьи - это работа редактора, а не автора. Автор должен предоставить смысловую нагрузку.
качетсво статьи - это работа редактора, а не автора
Ну да, а качество автомобиля, это работа слесаря из автосервиса, а не производителя автомобиля.
Пригласите всех на оплачиваемый тренинг повышения квалификации. Как соберутся, отберите паспорта и средства связи, заприте в подвале и лупите кнутом. В качестве поощрения за хорошие тексты давайте еду. А потом опять всех кнутом. Качество текстов гарантированно вырастет.
Не все зайчики одинаково пушисты, акция может закончится ещё на стадии попытки забрать документы, когда приглашальщику просто оторвут руки.. и голову 🙅
Я бы советовал начинать подбирать новых сотрудников ибо у этих уже мозг не варит что писать)
Ну да, а качество автомобиля, это работа слесаря из автосервиса, а не производителя автомобиля.
Некорректное сравнение. Редактор - сборщик. Автор - поставщик деталей. Если ваш автор пишет воду, то ваш ИЖ с оциковкой сгниет, пока вы на нем из салона доедете до дома.
Автор - поставщик деталей.
Вы просто работу, которую должен сделать один человек, делите на двоих. И обоим платите. "Детали" заказываете самые дешевые, третий сорт - не брак. А потом пытаетесь из говна конфетку сделать.
Чтобы райтеры были в тонусе, нужна мотивация. Например, у нас в агенстве роль мотиватора выполняют контент менеджеры и бонусы. Попробуйте ввести бонусную систему. Если райтер пишет хорошо, то повышаем ставку или даем какой-то бонус. Если пишет плохо, то снижаем ставку. Некоторые отказываются писать по малым рейтам и уходят. Поэтому мы постоянно в поиске новых райтеров.
Верно, что ввели системы контроля текстов. На мой взгляд поисковые системы - это машины, которые анализируют тексты по определенным алгоритмам. Взгляните на количество патентов Гугла по анализу текста. Чтобы это все учитывать, нужно еще вводить дополнительных сотрудников. А это дополнительная нагрузка на райтеров - от этого тоже многие отваливаются. )
Ну и еще не забывайте, что аутсорс таких услуг может быть проще и качественнее, без проблем с менеджментом.
jabjab, копирайтер это расходный материал, типа дешевого картриджа в принтер, который тоже печатает, начал плохо печатать - выкидываешь и покупаешь новый )))
Грубо, конечно, но это факт☝