- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как удалить плохие SEO-ссылки и очистить ссылочную массу сайта
Применяем отклонение ссылок
Сервис Rookee
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
burunduk, ты прочитал пост, на который возражал? 😂
Miha Kuzmin (KMY), я не возражал на твой пост, я уточнил что если hr нанимает подобных специалистов - то это говнокомпания
а задавать вопросы про бизнес процессы кому-либо вообще глупость - если вакансия не управленческая
а задавать вопросы про бизнес процессы кому-либо вообще глупость - если вакансия не управленческая
Ну я как раз про тот уровень специалистов, которых не hr нанимают.
что для меня сегодня важно на основании своего восьмилетнего опыта
Восьмилетнего опыта вполне достаточно для того, чтобы уйти от подобных вопросов, и вплотную заняться ответами - разработкой и продвижением своих собственных проектов.
---------- Добавлено 23.01.2019 в 13:31 ----------
Инструкция: Что SEO-специалисту спросить у HRа?
А начинающим сеошникам подобный опыт пригодится.
А я одобряю такую инструкцию ТСа. Shlackbaum молодец!!! 🍻
Коллеги! Да не грузите вы HR такими вопросами. Не пугайте его.
Прежде чем отправлять резюме спросите яшу и гошу - какие отзывы у них об этой компании.
Бывает так, что отзывов нет, не беда.
Задайте HR нейтральный вопрос, какая мотивация у них предусматривается для данной позиции.
Такой вопрос не про вашу зарплату. Это просто абстракция, сколько компания готова платить специалисту, занимающему эту должность.
Тут психология манипуляции в том, что вы не тянете одеяло на себя. А так, между прочим, просто интересуетесь, сколько они вообще готовы платить такому спецу.
Вот тут HR начинает плыть и спрашивает сколько бы вы хотели, а вы говорите - по рынку, но в зависимости от компетенций.
И добавляете, что у вас высокий уровень.
Они все уже посчитали и знают сколько стоит на рынке такой спец.
Их з-ча принизить, а ваша з-ча их не обидеть.
Вот и все, остальное от лукавого. Все проблемы вы выясните во время испыт. срока.
Так что не пугайте HR☝
Все проблемы вы выясните во время испыт. срока.
Какого испытательного срока?
Вроде обсуждают рекрутинг специалиста, а не "топ"менеджера по контексту и тегам.