Professor, ну дык не зря ж писал. действительно опыт уже есть - могу помочь. я редко айди ставлю.
Lor, какую часть не понял? ;)
Если позволите, расскажу свой опыт работы с этой системой. Не удивляйтесь, что система только появилась, а я уже про опыт говорю.
Принимается там только легальный траф. Все таблетки, порно и т.п. не прокатят - если туда попробуете, то просто потеряете свой траф, так что не советую.
А вот легальные темы конвертируются очень хорошо! Для тех, кто работает с различными PPC системами, например, Умаксом, могу сказать, что часть тематик, которые на умаксе плохо "кликаются" или мало результатов по ним, у Маузера конвертятся на ура.
Возьмем для примера трафик по запросам типа wallpaper - на умаксе ставки <3 центов, а с 1000 посетителей можно получить 1-2 бакса. У Маузера с того же количества того же трафа можно получить 5-10 баксов. И траф с каждым днем окучивается там все лучше и лучше.
Однако, таблеточный траф лучше на умакс сливать или на соответствующие партнерки. Рингтоны тоже на умаксе лучше конвертируются. В общем, тут надо пробовать и думать. Кому интересно, то регистрируйтесь и спрашивайте ;) чем могу - помогу!
Во как!
matik, у тебя ща: "Репутация:71" - прям как наш земляк ;) (у нас регион 71-й)
Ставить туда слова можно, но не стоит ожидать чего-то сверхестественного ;)
цену можно зафиксировать. а можно в сезон больше, в не сезон меньше. при долгосрочном сотрудничестве - все равно ;)
А может это сам matik написал? ;) аки чорный пиар...
конечно, нужно попытаться его переубедить. Если заказчик важный, стретегический, то очень постараться надо, в чем-то даже на уступки пойти. Если совсем невменяемый, то бросать его - больше гемора, чем проку!
раньше было: вторник+пятница, тИЦ - среда.
ща: пн+чт, тИЦ - среда (но не всегда).
это по моим наблюдениям...
funnybunny, дык ты ж написал "стоит вернуться в обсужнение темы несколькими страницами выше" ;)
funnybunny, кстати, если на собеседовании кроме выяснения способностей, опыта и всего остального, что имеется у соискателя, показать список его обязанностей, то так все будет честно. Если у руководителя два оптимизатора уже есть, то собеседуя третьего претендента ему уже можно показать список его обязанностей в случае одобрения его кандидатуры (пусть это и будут ДИ).
Я всегда считал и до сих пор считаю, что на собеседовании и работодатель и претендент должны узнать друг друга. Собедедование не должно быть допросом. Тогда проще будет выявить интересного человека ;)
