Нет, мне будут важны ответы на вопросы. Пускай даже кто-то посчитает их тупыми, детскими, ненужными. Они важны для меня - для работодателя. В этом вся суть.
Но в прошлом посте я задал вопрос именно вам, как специалисту в психологии коллективов и найме персонала. Что бы вы мне посоветовали? Как мне выбрать именно того из 15, который лучше всего подойдет моей компании.
Ребята, вы конечно молодцы, много написали. Но это все взгляд со стороны соискателя. Я говорю сейчас со стороны работодателя.
Мне нужен человек, выбрал по резюме 30 соискателей, они пришли на собеседование. Из них 15 полностью отвечают моим профессиональным критериям - кого бы я не выбрал, с точки зрения своих знаний и навыков, они равны.
Итак, кого мне выбрать из этих 15? Вопрос был в этом.
Любого - не ответ.
Вот вы говорите: профессионал, профессионал. Но это же не все...
Важно как человек впишется в коллектив, важно, чтобы он сразу не сливал заказы, чувствовал субординацию, не мешал коллегам. Мне нужен профессионал, но достойный, гармоничный человек с какими-то духовными ценностями, а не просто задрот, который может меня кинуть при любой удобной ситуации и побежать в другое место, где его как профессионала наймут за 10 минут разговора.
Просто вы так много говорите про то, что вот эти все анкетки говно, и про тупизм вопросов, а что не говно?---------- Post added 22-08-2012 at 12:23 ----------
куда уж глубже
"Операция тогда была плановая, получасовая, никто всерьез о ней не думал, в том числе и сам Юрий Владимирович.
Но во время нее внезапно остановилось сердце. Его запустили, но начали отказывать другие органы – легкие, печень. 21 августа 1997 года Никулина не стало.
Перед операцией он рассказал санитарам анекдот, который по роковому стечению обстоятельств стал последним в его жизни. Те смеялись так, что чуть не уронили Никулина с каталки...
Депутат возвращается домой пьяный вусмерть. Стоит на пороге, качается. Его начинает тошнить.
Жена испугалась: «Сейчас тазик принесу». Прибежала, подставляет к лицу: «Ну давай...»
Депутат спокойно: «Концепция изменилась - я обоср...лся!»"
Ну теперь можно смело проводить параллели. Задаете вопросы - мудаки, берете сразу - молодцы. Какой-то такой неглубокий взгляд на вещи.
Мне нужны профессионалы, которые знают, когда нужно задавать вопросы, когда нет.
Я через это прошел. Умники, которые нифига не секут в HR-менеджменте и думают, что они знают, какие вопросы надо задавать, мне не нужны.
это просто ужас
пока энергосистема не будет полностью реструктурирована - без нефти не будут самодостаточными
ну так они молодцы
сразу лентяев фильтруют без потери времени---------- Post added 21-08-2012 at 10:28 ----------
Мне нужны люди, которые будут исполнять обязанности, не требуя обоснований по поводу вещей, в которых он нифига не понимают.
Откуда 20-летнему сеошнику-самоучке с узким взглядом на вещи знать, что мне как работодателю важны не только профессиональные, но личностно-психологические, культурные критерии.
Благодарю за отзыв.
