3 км на зюйд зюйд вест....
а почему б не посоветовать создать пустой файлик и забыть об этой проблеме?
Откуда у бедных неучей такая ересь :-)
Недоучили вас все же :-)
Костя, отметь как недоработочку :-)
Каширин на секреты конечно не колется :-)
Но если смогу, то всенепременно.
Кстати, а мона скинутся в виде WMZ ? Напряжно встречаться.
P.S. Я как неуч, разумеется :-)
было у меня такое. выпали они после этого в ближайший ап и возвращаются туго туго...
P.S. ко второму примеру это не относится, ситуации разные
Я имею ввиду наш внутренний корпоративный тест при приеме на работу. То есть файлик написать на 20 строчек
ко мне недавно пришел программист целый на собеседование.
Простейший тест не сделал на знание HTML + CSS
причем не сделал ВООБЩЕ. Год назад хотя бы часть тестов делали, типа не все свойства нужные знали... хотя интернет - пожалуйста пользуйся, потому что не проблема "забыл". Проблема "понятия не имею что это и где посмотреть можно"
Возникает вопрос, а зачем вам знать о нем до того, как он произойдет? Что изменится?
Самый толковый совет дал Кузьмин.
вы б для прикола скрин чтоли выложили бы
Кадровая проблема везде встает очень остро.
Я помню 1998 - 2000 годы, когда любой директор считал, что программист это дармоед.
Он же ничего не делает, подумаешь буковки пишет...
А сейчас? Так же считают? Нет это весьма высокооплачиваемая работа.
Был бум, в Москве он пришелся на 96 - 97 годы, когда очень много молодежи шло учится на программистов и просто активно интересовались интернет - технологиями и не только. Из них выросли очень адекватные специалисты.
Сейчас подрастает новое поколение, но вы представьте, при откровенном кадровом дефиците, какой смысл вчерашнему студенту просить зарплату 500 у.е. и идти учится, если он может получить 1500 у.е. и точно так же сидеть учится?
Кадровый вопрос в IT встает очень остро. Мне кажется, недалек тот день, когда московские компании начнут объединяться и поглощать одна другую. Просто ради того, чтобы закрывать кадровые дырки.
Что касается лучше - хуже...
Если есть любимая работа, хороший коллектив и перспективы, то работать люди будут и за не очень высокую зарплату. Если ко всему этому прибавить нормальтную зарплату по рынку, то вашу компанию можно поздравить, она успешна.
А вложения в сотрудников нужны. Обучения, тренинги, корпоративы, отношения в конце концов... бутеры бесплатные, обеды, трансфер к метро, оплата проезда...
Все это реально.
