burunduk: достали я линк менеджера 3 месяца искал, приходили писали что знают html css php и т.д. даёшь простой тест, а мне в ответ: "а я забыл как тег пишеться".
ко мне недавно пришел программист целый на собеседование.
Простейший тест не сделал на знание HTML + CSS
причем не сделал ВООБЩЕ. Год назад хотя бы часть тестов делали, типа не все свойства нужные знали... хотя интернет - пожалуйста пользуйся, потому что не проблема "забыл". Проблема "понятия не имею что это и где посмотреть можно"
Я помню 1998 - 2000 годы, когда любой директор считал, что программист это дармоед.
Он же ничего не делает, подумаешь буковки пишет...
А сейчас? Так же считают? Нет это весьма высокооплачиваемая работа.
Был бум, в Москве он пришелся на 96 - 97 годы, когда очень много молодежи шло учится на программистов и просто активно интересовались интернет - технологиями и не только. Из них выросли очень адекватные специалисты.
Сейчас подрастает новое поколение, но вы представьте, при откровенном кадровом дефиците, какой смысл вчерашнему студенту просить зарплату 500 у.е. и идти учится, если он может получить 1500 у.е. и точно так же сидеть учится?
Кадровый вопрос в IT встает очень остро. Мне кажется, недалек тот день, когда московские компании начнут объединяться и поглощать одна другую. Просто ради того, чтобы закрывать кадровые дырки.
Что касается лучше - хуже...
Если есть любимая работа, хороший коллектив и перспективы, то работать люди будут и за не очень высокую зарплату. Если ко всему этому прибавить нормальтную зарплату по рынку, то вашу компанию можно поздравить, она успешна.
А вложения в сотрудников нужны. Обучения, тренинги, корпоративы, отношения в конце концов... бутеры бесплатные, обеды, трансфер к метро, оплата проезда...
3 км на зюйд зюйд вест....
а почему б не посоветовать создать пустой файлик и забыть об этой проблеме?
... ЯДом возьму... )))
Откуда у бедных неучей такая ересь :-)
Недоучили вас все же :-)
Костя, отметь как недоработочку :-)
Каширин на секреты конечно не колется :-)
Но если смогу, то всенепременно.
Кстати, а мона скинутся в виде WMZ ? Напряжно встречаться.
P.S. Я как неуч, разумеется :-)
было у меня такое. выпали они после этого в ближайший ап и возвращаются туго туго...
P.S. ко второму примеру это не относится, ситуации разные
так его никто и не сделал, если поискать в архиве могу найти и выложить там всего 5 вопросов!
Я имею ввиду наш внутренний корпоративный тест при приеме на работу. То есть файлик написать на 20 строчек
достали я линк менеджера 3 месяца искал, приходили писали что знают html css php и т.д. даёшь простой тест, а мне в ответ: "а я забыл как тег пишеться".
ко мне недавно пришел программист целый на собеседование.
Простейший тест не сделал на знание HTML + CSS
причем не сделал ВООБЩЕ. Год назад хотя бы часть тестов делали, типа не все свойства нужные знали... хотя интернет - пожалуйста пользуйся, потому что не проблема "забыл". Проблема "понятия не имею что это и где посмотреть можно"
Да они там апы дописывают после того как это произойдет :)
Нострадамусы х...
Возникает вопрос, а зачем вам знать о нем до того, как он произойдет? Что изменится?
Самый толковый совет дал Кузьмин.
вы б для прикола скрин чтоли выложили бы
Кадровая проблема везде встает очень остро.
Я помню 1998 - 2000 годы, когда любой директор считал, что программист это дармоед.
Он же ничего не делает, подумаешь буковки пишет...
А сейчас? Так же считают? Нет это весьма высокооплачиваемая работа.
Был бум, в Москве он пришелся на 96 - 97 годы, когда очень много молодежи шло учится на программистов и просто активно интересовались интернет - технологиями и не только. Из них выросли очень адекватные специалисты.
Сейчас подрастает новое поколение, но вы представьте, при откровенном кадровом дефиците, какой смысл вчерашнему студенту просить зарплату 500 у.е. и идти учится, если он может получить 1500 у.е. и точно так же сидеть учится?
Кадровый вопрос в IT встает очень остро. Мне кажется, недалек тот день, когда московские компании начнут объединяться и поглощать одна другую. Просто ради того, чтобы закрывать кадровые дырки.
Что касается лучше - хуже...
Если есть любимая работа, хороший коллектив и перспективы, то работать люди будут и за не очень высокую зарплату. Если ко всему этому прибавить нормальтную зарплату по рынку, то вашу компанию можно поздравить, она успешна.
А вложения в сотрудников нужны. Обучения, тренинги, корпоративы, отношения в конце концов... бутеры бесплатные, обеды, трансфер к метро, оплата проезда...
Все это реально.