Конечно raspberry... Особенно в том, что я вместо темы про проституток проголосовал в теме про проститутов :-)
Ребят, 11 октября стартовал кубок яндекса по поиску.
Мысли вслух, так сказать...
Иногда лучше и впрямь, жевать, © Каширин
1000000000000 / 4 = 250000000000 дней / 365 = 648931506,85 года / 100 = 6849315 веков, 684931,5 тысячелетие....
Окупаемость радует
Я должен это видеть!!!
Э, слюшай, зачем байн, не нравица не сматры, да!
А как вам вот такой яндекс?
http://www.yandex.ru/black.html
Я думаю, что по закону и по человечески разные вещи. Все зависит от отношений между вашей супругой и ее начальством. И от того, насколько важна ее работа для фирмы. Ключевого сотрудника не всегда просто отпустить. Я бы просто отпустил и все, а кто то не может этого сделать. Если решать вопрос по закону, то следующим логичным шагом со стороны руководства будет:
1. Отпустить человека в оплачиваемый отпуск по закону
2. По закону три раза придраться и объявить 3 строгих выговора (опоздание, ошибки и т.п.)
3. Уволить сотрудника по статье "Неполное служебное соответствие" с соответствующей характеристикой и записью в трудовой.
Я бы так поступил, если бы мне мой сотрудник бы пришел с адвокатом права качать.
столичный негоциант.
Уже года 4 работаю только с ними, никогда нет проблем, даже сгоревшую платформу безропотно заменили.
Есть пример. Картинками.
Насколько я знаю, именно этим путем пошел Игорь Ашманов
