vrom: Есть широко известная схема: ООО на упрощенке с 15% + ИП на упрощенке с 6%
ООО заключает договор с клиентом и затем с ИП, как с субподрядиком.
Основные плюсы такой схемы - это имидж и еще сравнительно простое получение наличных.
... но эта схема конечно известна и в налоговой 😂, поэтому
- ИП и ООО не должны быть созданы одним человеком
- у ИП должны быть и другие заказчики, кроме этого ООО (иначе это признают схемой ухода от налогов и начислят налоги и штрафы)
aalexeev: T - 1000, А вы не можете сказать как будет на ИП услуга стоимостью
10 000 рублей например сколько будет стоить в итоге? с учетом 6% и комиссии если все эти процентики как бы клиент оплачивает.
На ИП только 6%. Наличите через карточку и рассчитываетесь с исполнителями:)
Семен Семеныч: Здесь нет ничего сомнительно.
Надо разобраться в правовой природе такого лица, как генеральный директор (далее - ГД), который является одновременно и единственным учредителем ООО. У него (ГД) двойственная юридическая природа.
С одной стороны - ГД выполняет функции единоличного исполнительного органа (по трудовому договору), с другой - является единственным участником юридического лица.
По своему правовому статусу - это два разных субъекта правоотношений.
Вместе с тем, трудовой договор должен быть заключен с каждым работником. Вы сомневаетесь в том, что у ГД есть соответствующая трудовая функция?! Уверен, что нет, не сомневаетесь!
В силу предписаний статьи 16 ТК трудовые отношения должны оформляться при помощи трудового договора. При этом надлежит отметить, что каких-либо исключений из данного предписания действующее законодательство не устанавливает.
В данном случае, трудовой договор заключает ООО (юридическое лицо) в лице его единственного участника, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работником, принимаемого на должность в качестве ГД (единоличного исполнительного органа).
Всё-таки вы неправы. Судя по Гл.43 ТК РФ и письму Роструда №2262-6-1 от 28.12.2006:)
НКВД.pro: Спешу Вас успокоить: Вам не придётся формировать бюджет, закладывая в него наши "валютные риски", так как мы не будем работать с Вашей компанией, ибо мы не работаем с юридическими лицами.
xant, с каких пор Промсвязьбанк стал "госбанком"?
Есть широко известная схема: ООО на упрощенке с 15% + ИП на упрощенке с 6%
ООО заключает договор с клиентом и затем с ИП, как с субподрядиком.
Основные плюсы такой схемы - это имидж и еще сравнительно простое получение наличных.
... но эта схема конечно известна и в налоговой 😂, поэтому
- ИП и ООО не должны быть созданы одним человеком
- у ИП должны быть и другие заказчики, кроме этого ООО (иначе это признают схемой ухода от налогов и начислят налоги и штрафы)
Есть другое мнение по данной схеме: http://www.klerk.ru/law/?142167
Можно. Но не более 50% от суммы налога.
Ага. Я за первый квартал всё и вычитаю, как раз почти 50% выходит. Правда платил я сразу за 2 с лишним года + штрафы и пени:p
Жаль только штрафы и пени нельзя из налога вычесть:D
Только не забудьте про ежегодные взносы в ПФР.
Фиксированный взнос ИП в ПФР на 2009 год: 7274,40 рублей.
Эти деньги можно же вычесть из налога!;)
T - 1000, А вы не можете сказать как будет на ИП услуга стоимостью
10 000 рублей например сколько будет стоить в итоге? с учетом 6% и комиссии если все эти процентики как бы клиент оплачивает.
На ИП только 6%. Наличите через карточку и рассчитываетесь с исполнителями:)
У нас тоже в офисе тариф не айс, дороже любого самого дорогого физика раза в 4-5...и еще не анлим, но лучше не нашли.
Это ещё достаточно дешево.
skylink, wimax
+1
По WiMax необходимо тестирование в конкретном месте.
Кроме этого, можете также посмотреть вот эту тему Должен ли Учредитель (единственный) подписывать трудовой договор с Генеральным директором (если гендир он же)? с форума о регистрации юридических лиц.
В ней также все весьма популярно и подробно все разложено по полочкам.
Да уж... Сложный вопрос. Спасибо за консультацию;)
Здесь нет ничего сомнительно.
Надо разобраться в правовой природе такого лица, как генеральный директор (далее - ГД), который является одновременно и единственным учредителем ООО. У него (ГД) двойственная юридическая природа.
С одной стороны - ГД выполняет функции единоличного исполнительного органа (по трудовому договору), с другой - является единственным участником юридического лица.
По своему правовому статусу - это два разных субъекта правоотношений.
Вместе с тем, трудовой договор должен быть заключен с каждым работником. Вы сомневаетесь в том, что у ГД есть соответствующая трудовая функция?! Уверен, что нет, не сомневаетесь!
В силу предписаний статьи 16 ТК трудовые отношения должны оформляться при помощи трудового договора. При этом надлежит отметить, что каких-либо исключений из данного предписания действующее законодательство не устанавливает.
В данном случае, трудовой договор заключает ООО (юридическое лицо) в лице его единственного участника, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работником, принимаемого на должность в качестве ГД (единоличного исполнительного органа).
Всё-таки вы неправы. Судя по Гл.43 ТК РФ и письму Роструда №2262-6-1 от 28.12.2006:)
Спешу Вас успокоить: Вам не придётся формировать бюджет, закладывая в него наши "валютные риски", так как мы не будем работать с Вашей компанией, ибо мы не работаем с юридическими лицами.
Всё-таки я был прав. Спасибо;)