sone, спасибо, даже русская версия есть вроде бы.
Lord Maverik, третий пункт давно существует. Зайдите на вкладку Включить/исключить пути.
Для проверки индексации есть другой модуль.
Меня вот больше интересует, когда наконец исправят
в анализаторе сайтов
1. Зависание при принудительной остановке.
2. Глюки при смене проекта - открываешь другой проект, название остается старое и при сохранении перезаписывается старый проект.
в анализаторе позиций
1. каптча при проверке wordstat сразу при попытке проверки, независимо от настроек
2. жуткие тормоза при работе программы в любых ее проявлениях - любой проц грузится на 98% как минимум. Я понимаю, что основной движок был написан еще до нашей эры и жутко не хочется его переделывать на современных принципах программирования, но сколько уже можно терпеть это? Программа даст фору любой самой крутой игре по тормозам в работе.
В продвижении "вечными" ссылками (я предпочитаю статьями) интересно следующее - если тупо разделить на среднюю цену в месяц ссылки с сайта с теми же параметрами, то кажется, что дорого и не окупается. Но вот когда начинаешь искать что-то подобное на ссылочной бирже, оказвается, что ее цена выше средней по сапе, потом оказывается, что параметры сайта увеличись и цена повысилась... И в результате, реальная окупаемость окзывается в разы меньше расчетных сроков.
Правда все это относится к качественным сайтам, давно живущим. Брать втридорога ссылки на недавно созданных сайтах - занятие заведомо проигрышное. Такой сайт может и пары месяцев нормально не прожить и уйти в бан или будет банально заброшен.
Поэтому недорогие ссылки лучше брать на бирже, да и быстрее это намного.
Самый полезный совет здесь - перечитать рекомендации Яндекса и примерить их к сайту. Особенно пункты, где говорится о разного рода рекламе на сайте.
В плане рекламы - уберите все же из левой колонки адсенс и верните туда меню.
Ссылки на дополнительные темы лучше давать под текстом, а не устраивать из текста облако тегов.
Ссылки на новости лучше делать с заголовка новости, а не со всего краткого описания.
Ну и потом - АГС это борьба с неуникальным контентом, в том числе "уникализированным", и то что вы написали его сами, и все проверялки говорят о его уникальности не говорит о его действительной уникальности в глазах Яндекса.
Хороший способ получения действительно уникального контента - комментарии к текстам.
Да и текста как-то маловато на страницах (хотя я все не смотрел конечно), а ведь сайт вроде бы как информационный.
Разместился в новостях, отличный сайт и быстрое выполнение заказа. Новость подыскал для себя идеально подходящую для моего сайта и размещенную не так давно. Цена весьма устроила.
Спасибо.
Ссылки поди все ведут на главную? Количество разных анкоров? Есть ли анкоры в виде урл сайта?
Дополните ссылочную массу ссылками с блогохостингов, крупных порталов (рассылки например), форумов.
Почему-то при парсинге статистики Яндекса сразу выскакивает капча, хоть с эмуляцией браузера, хоть нет.
Step40, если не жалко и мне схему оплаты тоже пришлите, пожалуйста. Тоже настала пора заводить помощников, но детали всегда требуют доработки. Интересна именно отработанная модель взаимодействия.
Пожалуй, охарактеризую со своего опыта пункты.
1. Правильный, если это просто процент от ведомого проекта. При этом требуется контроль работы, т.е. от работника должен быть отчет по проделанной работе. Если зависит от результатов, это труп, после первых неудач работник уйдет просто потому, что работы вагон, а результатов может и не быть. За спасибо работать никто не будет долго.
2-4. Ничем не отличаются по сути. Хорошие варианты, при этом можно поставить проценты в зависимость от результатов. Трудность в том, что мало кто понимает, что оклад отрабатывать тоже необходимо. Кто не нарабатывает даже на оклад, воспитывать не нужно, необходимо просто расставаться. Лучше миром. Одно можно сказать, что премия не должна в общем превышать оклад в среднем. Иначе потеря премии в результате неудач подорвет рвение в работе. Разве что тринадцатая (думаю знаете, что это такое).
5. Полностью отсутствует любая мотивация. Можно только стращать увольнением. Любой оклад со временем воспринимается как должное, причем работать будут все меньше и меньше, а вот требовать все больше.
Что такое процент от проекта в данном случае? В каких случаях вы его собираетесь платить?
Мотиватор неверный, бить должно, если кнопка в течении определенного времени так и не нажималась🚬.
