Большая просьба всем, кто откликнулся на вакансию и не получил ответ об отказе.
Проверьте почту, отправьте примеры или просто выйдите на связь.
Потому как было несколько достойных кандидатов, но по контактным данным никто не отвечает. Решение принимать буду в ближайшее время, скорее всего до понедельника.
На работу приму двух работников сразу. С вами Денис и Игорь, свяжусь уже лично я.
З.Ы. Если кто-то еще не успел отправить резюме, успеем рассмотреть.
Отправляйте уже на почту mikejonesmk1984[собака]gmail.com
Чисто пример с моего опыта.
Ну парадокс в том, что тотальное соответствие ожиданий с реальностью все равно не гарантируют нормального взаимопонимания.
Согласен, просто вопрос был о высших уровнях))
А так, да, согласен.
Да. 10символоввв
Ну вы спросили насколько возможно высшем уровне.
Там эти неписанные пунктики появляются.---------- Добавлено 31.03.2015 в 16:30 ----------
Тут к сожалению зависит от самих людей. Даже когда они полностью тебе доверяют, и вы буквально за руку их приводите к успеху, они все равно могут отвернуться. Потому, что манера работы, которую вы им показываете им просто некомфортна.
В случае когда отбор длится недолго - да.
Остальным отписываем сразу в теме, что нашли сотрудника.
Но в данном случае придется сделать иначе.
Продублируйте ваше резюме на почту, мне кажется я его смотрел по другой вакансии.
Рассмотрим все резюме заново. И уже ответим всем.
Заранее спасибо.
Ждем еще кандидатов, отобранные по личным причинам на время удалились.
Еще раз подчеркну - зп "от" 10 т.р. Зависит от уровня знаний и опыта.
Приведу такой бытовой сеошный пример:
1. Вася который троллит всех подряд, школьник, но бывалый на форуме. Его уважают такие же школьники как он. Для других адекватных сеошников, он конечно все такой же школьник.
2. Далее Вася дорастает до нормального сеошника, его уважают и коллеги сеошники и матерые школьники и новички школьники, но его не уважают управленцы сео-контор, почему? Потому что Вася не их уровня (речь не о знаниях и опыте), чисто на социальной ступеньке.
3. Далее Вася делает свою контору, с ним начинают считаться другие владельцы контор, школьники молятся на него. Но тут уже к нему плохо относятся европейцы.... Далее американцы.
Тут как бы абстрагировать ситуацию на более реальные условия и посмотреть переходы между ступеньками, именно они и бывают подводными камнями. И зачастую камни формируются из социальных, геополитических и даже финансовых уровней. И чем выше, тем больше нелогических факторов влияет.
Надеюсь как-то смог донести мысль.
По поводу же книг, да, согласен, но тут вопрос скорее в воспитании качеств. Не учебе или чтении, а именно в воспитании, что не всем дается, естественно.
Знаю, но этап построения такого доверия в профессиональных кругах дается не один год, даже не 10 лет. Но есть подводные камни, которые зависят от уровня на котором вы собираетесь играть в последствии.
По поводу качеств, все выливается из понятия leadership на эту тему есть огромное количество книг, если нужна конкретика, могу посоветовать.
Спасибо большое Артем за отзыв! Тут скорее и ваш вклад тоже - ваше отношение к проекту, настрой на получение результатов, терпение и много других факторов. В общем таких заказчиков как вы, к сожалению, тоже мало, поэтому очень комфортно в работе, любые вопросы решаются очень быстро! Думаю и результат не заставит себя ждать, если что, обновимся и по данному вопросу.
Спасибо и вам Егор! Тут без взаимной нацеленности на результат не обошлось. Вы тоже уделяете проекту n-ое количество времени, помогаете решать все вопросы, которые можно проконтролировать только с вашей стороны, что очень помогает всему процессу в целом. Уже проделали огромный пласт работ, поэтому, результат точно не за горами. Будем следить.
7aPu6aJIbDu, разместили все как надо, учли пожелания, оперативно. Только при первых договоренностях предоплату захотели, что было чисто неудобно, когда заказ делал мой управленец, а я был только с мобильных девайсов на связи, а сроки поджимали. Но решили уже на следующий день с предоплатой 100%. Все ок, спасибо.
