100% сотрудников рано или поздно уйдут :D
Все, что вы хотите получить от своего руководства - надо говорить словами и конкретно. Мало того, что машинка для чтения мыслей не всегда работает идеально, так еще и вряд ли угадывание ваших желаний у кого-то будет первым приоритетом в жизни. Не говоря уж о том, что в выполнении желаний, противоречащих интересам руководителя, ожидать инициативы этого самого руководителя несколько наивно.
87793, так не бывает.
Либо человек хочет расти и предпринимает для этого усилия, либо он только думает, что хочет расти, а на самом деле его вполне устраивает тот уровень, который есть.
Потому что создать своим ростом ситуацию, дискомфортную для меня, у сотрудника шансов нету. Ровно по той же причине - "главный" на визитке написано у меня.
Насколько я понимаю, на неделю квартира выгоднее.
В гостинице, где проводится мероприятие, цены не очень бюджетные, зато в Минске прекрасное недорогое такси и пробок по московским меркам совсем нет, так что можно выбирать из большого списка :)
Я в этом году не попадаю, но вообще у меня впечатления от предыдущих лет (конференция выросла из optimization.by) самые положительные.
Правда, я не паления тем со сцены от конференций жду :D
Поздравляю!
Успехов и радости от успехов близких :)
87793, вы чего узнать-то хотите? :)
А что нового сказали по сравнению с http://lenta.ru/news/2012/07/19/dumablog/
1. У меня это не первый раз
2. "Главный" на визитке не у сотрудников написано
Тут стандартно я проблему вижу намного раньше, чем ее видит сотрудник, по понятным причинам :D
Обычно дожидаюсь решения сотрудника, так как это происходит на том этапе кривой полезности человека на рабочем месте, когда польза больше, чем затраты.
Исключения были только в каких-то кризисных ситуациях, когда с моей стороны уже все готово к дальнейшей жизни без этого сотрудника, и есть жесткая необходимость в экономии. Тогда инициатором разговора могу быть и я )
Желание расти дальше, чем комфортно мне :)
