1. а почему вы считаете, что надо оптимизироваться в первую очередь именно по этим запросам? я, например, в этом далеко не уверен
2. по поводу "не менее 2000 посетителей в день". за вчерашний день на прайс.ру с яндекса и рамблера было 3000 переходов. и я считаю это количество недостаточным.
3. если считать поисковиком еще и тындекс (http://tyndex.ru), то с него одного за вчерашний день было в дополнение к яндексу и рамблеру еще более 3 тысяч переходов :)
4. так что пока разговоры о зарплате считаю преждевременными :)
можно смотреть и на портфолио -- только я не уверен, что в портфолио будет много работ по оптимизации сайтов по объему и специфике соответствующих прайс.ру
кроме этого, для меня вовсе не обязательно, чтобы кандидат имел большие заслуги в прошлом, мне вполне подойдет человек, имеющий небольшой опыт, но который:
- ясно понимает, что от него требуется
- ясно понимает, как он будет начинать это делать
- хочет работать у нас
а по поводу трудовой книжки... в ней вряд ли найдется что-то полезное :)
1. По поводу плана: мне не нужен полный план, мне нужно некое предложение, по которому я смогу сделать вывод о том, в каком направлении будет производиться работа. Да, на это кандидату потребуется бесплатно потратить свое время -- но в этом, по-моему, ничего криминального нет.
2. По поводу консультации и аудита: я не хочу получить однократный аудит и консультацию -- мне нужна постоянная работа. Это связано с тем, что:
- у нас не один проект, а на данный момент их три (и будет, наверное, больше)
- правила игры по оптимизации периодически меняются, и мне нужна уверенность в том, что я всегда буду оставаться "на коне"
- как это не цинично звучит, но услуги приглашенных специалистов всегда будут стоить существенно дороже, чем зарплата (даже высокая) постоянного сотрудника
- при абонентском обслуживании у сторонней организации (даже соответствующей по сумме зарплате сотрудника) у меня не будет уверенности в том, что именно моя задача имеет высокий приоритет.
Исходя из этого:
- я не собираюсь объявлять тендер среди фрилансеров на проведение разового аудита и разработку плана, актуального на сегодняшний день
- я не хочу вставать на абонентское обслуживание
- я хочу нанять сотрудника, который будет работать на нашу компанию и заниматься оптимизацией всех наших проектов
- условия зарплаты я буду обсуждать лично с заинтересованными кандидатами
1. а что, была какая-то широкая волна? кстати, я так и понял, утряслось все или нет.
2. что самое смешное -- это то, что IFRAME в этом виде жил месяца 4, а во вторник один лжеюзер написал в своем блоге, про это, и про то, что Топ100 не реагирует, так они сразу встрепенулись.
3. мстить, конечно, никому не хочу :) да и не за что. мысль о грамотном оптимизаторе бродила давно, просто наконец собрался ее озвучить. и так-вот совпало.
1. Общие предложения типа вашего не проходят предварительного отбора: это простое бла-бла-бла для того, чтобы показать свою крутость без предварительного анализа того, что сейчас сделано нами в плане оптимизации и какие достигнуты результаты. А это можно легко понять, проанализировав результаты индексации упомянутого мною сайта.
2. Я не собираюсь на халяву получать то, за что вы все зарабатываете. Я хочу понять, что тот, с кем я общаюсь
- действительно разбирается в том, о чем говорит
- действительно может предложить конкретный план действий по улучшению ситуации
- действительно понимает, чего можно будет добиться (сразу или не сразу) как результат своих действий
- действительно хочет работать с нами
3. Если у кого-то есть сомнения в том, что:
- мое предложение несерьезно
- я могу кого-то кинуть
можете попробовать понять, сколько времени я работаю в интернете, и найти людей, которых я когда-нибудь кинул.
аркадий морейнис
В Москве
Возможна удаленная работа при наличии хорошего плана оптимизации и выработке параметров ее успешности. А также при уверенности в том, что для кандидата предложенная работа будет основной работой со всеми вытекающими из этого последствиями.
