это вы уж извините сказали не подумавши. Текучка кадров имеет кучу причин и некомпетентность руководства только одна из них, причем не первая.
Sim, Нет просто еще раз хотел чтобы все таки участники обсуждения и ТС поняли что из конфронтации ничего хорошего не выходит.
Такое место уже есть, адом называется:)
Нужно научиться находить компромис и тогда такие вопросы отпадут сами собой
Однажды такой спор закончился лозунгами "заводы-рабочим" и "землю-крестьянам" чем же закончиться этот топик?
Нельзя решать такие вопросы спором, ведь и руководитель тоже работает и возможно он знает что дав поблажку сотруднику сегодня он нарушит тем самым процесс работы. Или он не знает что сотрудник может выполнить всю свою работу досрочно и без потерь с обоих сторон соблюсти указание ТК.
И работник и работодатель имеют и права и обязанности которые прописаны в ТК и внутренних инструкциях.
Полностью согласен.
Адвокат, Я имел в виду однин день в неделю. Я сам писал диплом когда работал на полный рабочий день. А потом еще и в аспирантуре очной учился и у меня не было проблем с моим руководством. Возможно мне просто повезло работать с хорошими людьми.
Вся эта дискусия вертиться вокруг того что работник и работодатель враги.
А ведь на самом деле наиболее плодотворно работают команды где и сотрудник и руководитель готовы выслушать друг друга, услышать и вместе решать проблему.
Если сотрудник хороший специалист то его отпустят на день чтобы он написал диплом.
Я думаю что подобные ситуации лучше решать спокойно, ведь всегда можно найти приемлемое решение. А если сразу пугать законом работодателя, то нужно помнить что и работодатель может напугать. А взаимные угрозы и тыканье носом в законы заканчивается обычно плохо для обоих сторон.
Для того чтобы говорить с заказчиком на одном языке нужен хороший менеджер, который может говорить с заказчиком на его языке, а с разработчиком на языке разработчика (оптимизатора).
k-os, Да не думал что такое можно рекламировать. Кстати вы бы ссылочку то удалили, не стоит тут устраивать рекламу таким ресурсам.
