И до этого закона был такой риск и закон никак не изменил ситуацию.
Интересно каким образом он посчитал, что это как-то поможет, если снимаемые с epay деньги он никак налоговой не будет показывать.
Не совсем понимаю зачем весь этот поток непонятных фраз, если я конкретно говорю про задачи работника и работодателя.
В чем задача работника, просто получать деньги выше рынка и радоваться? Зачем он работодателю просто так без результатов?
Какое Вам дело какое трудовое право за рубежом, если Вы работаете на фрилансе и никак к этому праву не относитесь, не оформлены у работодателей и не платите никаких налогов? Вас нанимают, как более дешевую трудовую силу по сравнению с офисными работниками, но говорите, что ИП Иванов плохой, он хотел много, а буржуи молодцы, прогрессивные, они мне платят мало, не оформляют никак, но они хорошие.
А зачем ей на тебя тратить время и давать, если не будешь на нее тратить деньги? Тебе от нее нужна конкретика и ей тоже.
Или ты думал, что тебе будут просто давать просто потому что ты есть? :D Что конкретно они получат от тебя, если не будешь их водить по кафе, кино? Давать ради стремления к прекрасному? Так ты должен быть этим прекрасным - а для этого нужно быть на голову выше окружающих мужиков.
Как Вы связали wmz, самозанятость, новый закон?
Я читал, а Вы объяснить можете о чем говорите?
В чем должна быть смелось? Причем тут самозанятость?
Она подумала, что ты просишь еды или мелочь на выпивку.
Как же Вы работаете с контекстом и этого не знаете? :D
Вы понимаете, что у работника и работодателя совершенно разные задачи и методы оценки их сотрудничества? ТС спрашивал о работе руководителя-менеджера, а не сотрудников.
Работник ищет работу, которая будет удовлетворять один или несколько следующих критериев:
- наивысший уровень ЗП
- минимальную нагрузку
- нематериальные факторы - престиж, уважение, интересность и прочее
Работодатель ищет исходя из одного или нескольких критериев:
- эффективность работника
- наименьшая ЗП
- вопрос закрытия штатной единицы
Интересы и методы оценки вакансии совершенно разные, потому у работодателей работники будут всегда ленивые и неумелые, а у работников - все работодатели будут жадные и глупые. А на деле - у них разные интересы и задачи, когда один повышает эффективность решения своих задач, то вторая сторона становится все более в проигрышном положении. Как только работник переходит из статуса работника в статус работодателя, то тогда он может понять как и по какому принципу работало их руководство.
Если говорить кратко - работникам вообще плевать на эффективность, а для работодателя это ключевой аспект. Работник будет только рад, если ему будут платить много и ничего не требовать - и даже не возникнет скромного вопроса, а почему мне платят и не будет считать "несправедливым", а работодателю такая ерунда не нужна вообще - он считает "несправедливым", если работник просто сидит и тянет резину. Справедливо-несправедливо это все нематериальные аспекты, которые к реальности отношения не имеют, но я Вам объяснил на тех терминах, которые понятны.
Вы же понимаете как это характеризует Вас для потенциальных работодателей?
Вы с зарубежными работодателями на фрилансе работали? По какому принципу они выбирали Вас в качестве исполнителя, а не шли в студии или не брали себе штатного работника в офис?
keepersheet, я считаю нормальным, когда руководитель развивается и ищет возможности повышения эффективности. Никто сразу не работает идеально и не выстраивает оптимальных схемы взаимодействия. Если менеджер разогнал 7 групп - это лучше, чем есть 1 состав работников, который годами работаем и дает низкую эффективность, а просто ради избежания ротации их кормят.
