s2709: очень интересно, а как вы определяете, что это подделки?
каким методом, и на сколько он достоверен?
если уж делаете такие заявления не держа в руках товары, то сразу поясняйте, что вы победитель битвы экстрасенсов 875 сезона и т.д. :D
Как же Вы работаете с контекстом и этого не знаете? :D
keepersheet: находящиеся "в процессе развития и повышения эффективности" работодатели много лет как стали причиной моего ухода во фриланс. Но точно знаю, так не только у меня.
keepersheet: Сказанное мной выше является лишь отражением многолетних терок с дебилами-работодателями, имевшие место когда-то.
Вы понимаете, что у работника и работодателя совершенно разные задачи и методы оценки их сотрудничества? ТС спрашивал о работе руководителя-менеджера, а не сотрудников.
Работник ищет работу, которая будет удовлетворять один или несколько следующих критериев:
- наивысший уровень ЗП
- минимальную нагрузку
- нематериальные факторы - престиж, уважение, интересность и прочее
Работодатель ищет исходя из одного или нескольких критериев:
- эффективность работника
- наименьшая ЗП
- вопрос закрытия штатной единицы
Интересы и методы оценки вакансии совершенно разные, потому у работодателей работники будут всегда ленивые и неумелые, а у работников - все работодатели будут жадные и глупые. А на деле - у них разные интересы и задачи, когда один повышает эффективность решения своих задач, то вторая сторона становится все более в проигрышном положении. Как только работник переходит из статуса работника в статус работодателя, то тогда он может понять как и по какому принципу работало их руководство.
Если говорить кратко - работникам вообще плевать на эффективность, а для работодателя это ключевой аспект. Работник будет только рад, если ему будут платить много и ничего не требовать - и даже не возникнет скромного вопроса, а почему мне платят и не будет считать "несправедливым", а работодателю такая ерунда не нужна вообще - он считает "несправедливым", если работник просто сидит и тянет резину. Справедливо-несправедливо это все нематериальные аспекты, которые к реальности отношения не имеют, но я Вам объяснил на тех терминах, которые понятны.
keepersheet: отражением многолетних терок с дебилами-работодателями
keepersheet: этот придурок вот так хитроумно пытался меня уволить
Вы же понимаете как это характеризует Вас для потенциальных работодателей?
keepersheet: в сухом остатке окажется неизбывное, исконно "нашевсе" желание найти холуев под стать себе любимому
Вы с зарубежными работодателями на фрилансе работали? По какому принципу они выбирали Вас в качестве исполнителя, а не шли в студии или не брали себе штатного работника в офис?
keepersheet, я считаю нормальным, когда руководитель развивается и ищет возможности повышения эффективности. Никто сразу не работает идеально и не выстраивает оптимальных схемы взаимодействия. Если менеджер разогнал 7 групп - это лучше, чем есть 1 состав работников, который годами работаем и дает низкую эффективность, а просто ради избежания ротации их кормят.
RR1: независимо от того, человек на офисе или дома) большинству надо пинок) личный опыт)
Вашу задачу можно решить лишь схемой - предлагать намного выше зарплату, чем можно найти в другом месте, строго контролировать результат, но при этом не грузить так, чтобы человеку и деньги не были нужны, а лишь бы избавиться от головняка. И неважно будет удаленщик или в офисе.
У Вас в итоге неясно какая проблема - отсутствие мотивации у людей, отсутствие результатов или просто ротация?
Что я сделал не так? И почему не отшила сразу, а задала вопрос?
Она подумала, что ты просишь еды или мелочь на выпивку.
очень интересно, а как вы определяете, что это подделки?
каким методом, и на сколько он достоверен?
если уж делаете такие заявления не держа в руках товары, то сразу поясняйте, что вы победитель битвы экстрасенсов 875 сезона и т.д. :D
Как же Вы работаете с контекстом и этого не знаете? :D
находящиеся "в процессе развития и повышения эффективности" работодатели много лет как стали причиной моего ухода во фриланс. Но точно знаю, так не только у меня.
Сказанное мной выше является лишь отражением многолетних терок с дебилами-работодателями, имевшие место когда-то.
Вы понимаете, что у работника и работодателя совершенно разные задачи и методы оценки их сотрудничества? ТС спрашивал о работе руководителя-менеджера, а не сотрудников.
Работник ищет работу, которая будет удовлетворять один или несколько следующих критериев:
- наивысший уровень ЗП
- минимальную нагрузку
- нематериальные факторы - престиж, уважение, интересность и прочее
Работодатель ищет исходя из одного или нескольких критериев:
- эффективность работника
- наименьшая ЗП
- вопрос закрытия штатной единицы
Интересы и методы оценки вакансии совершенно разные, потому у работодателей работники будут всегда ленивые и неумелые, а у работников - все работодатели будут жадные и глупые. А на деле - у них разные интересы и задачи, когда один повышает эффективность решения своих задач, то вторая сторона становится все более в проигрышном положении. Как только работник переходит из статуса работника в статус работодателя, то тогда он может понять как и по какому принципу работало их руководство.
Если говорить кратко - работникам вообще плевать на эффективность, а для работодателя это ключевой аспект. Работник будет только рад, если ему будут платить много и ничего не требовать - и даже не возникнет скромного вопроса, а почему мне платят и не будет считать "несправедливым", а работодателю такая ерунда не нужна вообще - он считает "несправедливым", если работник просто сидит и тянет резину. Справедливо-несправедливо это все нематериальные аспекты, которые к реальности отношения не имеют, но я Вам объяснил на тех терминах, которые понятны.
отражением многолетних терок с дебилами-работодателями
этот придурок вот так хитроумно пытался меня уволить
Вы же понимаете как это характеризует Вас для потенциальных работодателей?
в сухом остатке окажется неизбывное, исконно "нашевсе" желание найти холуев под стать себе любимому
Вы с зарубежными работодателями на фрилансе работали? По какому принципу они выбирали Вас в качестве исполнителя, а не шли в студии или не брали себе штатного работника в офис?
keepersheet, я считаю нормальным, когда руководитель развивается и ищет возможности повышения эффективности. Никто сразу не работает идеально и не выстраивает оптимальных схемы взаимодействия. Если менеджер разогнал 7 групп - это лучше, чем есть 1 состав работников, который годами работаем и дает низкую эффективность, а просто ради избежания ротации их кормят.
Я про пункт 3.5 правил данной ветки форума.
Прочитайте внимательно данный пункт и потом эту тему.
Разрешите хостерам предлагать
Вам кто-то запрещал?
Тебе какая разница? Ты че несешь?
Какой может быть бизнес контент у человека, у которого нет успешного опыта ведения бизнеса? Да даже вообще нет опыта ведения бизнеса.
Контент хорошего качества (бизнес тематика)
Откуда у Вас может быть контент хорошего качества по бизнес тематике?
Без рекламы ролик, все нормально.
Зачем пабликам бесплатно рекламировать само название канала, которое там 100% называется раз 50.
независимо от того, человек на офисе или дома) большинству надо пинок) личный опыт)
Вашу задачу можно решить лишь схемой - предлагать намного выше зарплату, чем можно найти в другом месте, строго контролировать результат, но при этом не грузить так, чтобы человеку и деньги не были нужны, а лишь бы избавиться от головняка. И неважно будет удаленщик или в офисе.
У Вас в итоге неясно какая проблема - отсутствие мотивации у людей, отсутствие результатов или просто ротация?
Понятно. То есть меньше вышло чем в Сбере на депозите?
Ну сказал бы, что 30% годовых, все равно сказать можно что угодно. Суть в том, что все равно будет в минусе в итоге, как и другие "инвесторы".