Найдите грамотного и опытного менеджера проекта и пусть он решает данные вопросы. Все другие варианты не принесут нормального результата.
Купил букварь? Так теперь Гугл освой.
Дело не в трафике, а в промо-сайте и промо-материалах. На сайте ничего непонятно и ничего не привлекает даже регистрироваться, не то чтобы платить.
Какие методы мотивации заставят Вас работать на результат эффективно и постоянно?
Сделайте себе банковский счет, платите налоги и выводите без ожиданий когда epay вернет чеки. Если они действительно важны и приносят деньги, то смысл столько ждать?
Мне если честно без разницы, что кто-то был высокого мнения и я кого-то разочаровал. Ваши ожидания - это ваши проблемы :)
Спасибо за дискуссию, Ваше мнение понял, за сим закончим, продолжу писать по стартовой теме.
У меня нет желания обсуждать какую-то историю про какого-то работодателя, который не доплатил несколько тысяч. Я обсуждаю тему ТСа про построение команды сотрудников, а не Ваши проблемы. Эти манипуляции про проигрыш в споре оставьте своим единомышленникам.
Вас не должно интересовать мнение кого-либо, а Вам никто не должен платить деньги просто так. Потому и будете унижаться не перед россиянами, а перед посредниками из Индии за меньшие деньги, чем Вам платили бы такие плохие россияне.
Причем тут эта ерунда вообще? Кому нужна Ваша история с каким-то нарушением трудового законодательства? Вы тему изначально читали о чем она? Сам приплел сюда историю с какими-то документами и просит ее обсуждать.
Glueon, если возможно, то распишите, пожалуйста, подробно про опыт, очень будет полезно. Именно про услуги.
Потому что Вы зависите от денег работодателя, он платит деньги. Чтобы есть Вам нужны деньги или огород.
Попробуйте для начала поработать официально с зарубежными работодателями и потом уже сможете говорить о том кто как работает. Вы будете получать меньше в конечном остатке, чем работали бы с локальными работодателями и Вас будут грузить ощутимо больше. И все в рамках прогрессивного трудового законодательства.
