Интересно почитать. Сам я из другой отрасли и на этом сайте почти случайно.
Так как на практике знаком с нюансами управления и мотивации, предлагаю помимо указанных методов мотивации, дополнительные:
Сделайте так, чтобы работать у вас стало престижно.
- наймите личного водителя с машиной программисту
- обставьте его кабинет дорогой мебелью
- возьмите ему персональную секретаршу с интимом
- отправляйте бесплатно отдыхать с семьей
- дарите подарки, приглашайте на избранные тусовки
- снимите хороший офис с удобной транспортной доступностью
- сблизтесь, станьте формально друзьями
- сделайте догосрочный бонус (типа новая квартира через 5 лет работы)
- и т.п.
(может быть я немного утрирую, выберите из списка свои бонусы соразмерно ценности сотрудника)
В итоге человек организовав свой бизнес будет получать больше, но этого перечисленного ничего у него не будет. Даже если он сможет себе все это купить, это будут свои деньги, которые отдать жалко. Все просто.
Все относится к ТОП-позициям с зп больше 10Кб. Младшим сотрудникам это тоже актуально, но в меньших размерах. (корпоративные тусовки, подарки, грамоты и тп)
