gilza: Если вы имеете ввиду группировку по сайтам и списком, то там видно, что списком выводятся тока сайты. А "по сайтам" выводятся сайты с подкаталогами, рарегистрированными в Яке. Появляется приписка-ссылка "Все подразделы"
Нет я имел ввиду, что до 11 позиции идет один блок сайтов а с 12 позиции начинается уже другая группа сайтов...
Существует довольно старая модель мотивации - "пирамида потребностей Маслоу". Модель - пирамида состоящая из 5 уровней мотивации от самых важных факторов к менее значащим:
1) Физиологические потребности (пока не будет материальной удовлетворенности у работника дальше ничего не получится)
работники должны получать денег не меньше, чем в других компаниях на рынке
2) Потребность самосохранения (ощущение безопасности, защищенности у работника)
адекватное руководство, политика компании
3) Социальные потребности (взаимоотношения внутри коллектива и тп)
корпоративные мероприятия и тп
4) Потребность в уважении
признание достижений, похвала, привелегии, вознаграждения, бонусы, и тп
5) Потребность в самовыражении
возможность брать на себя инициативу, проявлять ответственность, учиться за счет кампании
Это общая схема, частные примеры поощрений и бонусов в этой ветке уже вроде обсуждались.
Ещё несколько замечаний по 1 пункту:
- хорошая з/п должна мотивировать работника, контролировать его деятельность;
- изменение з/п в пределах 10% не мотивирует работника;
- порог материальной чувствительности у россиян 15% (т.е. при зарплате 10к за 500р лишний раз напрягаться не будет а за 1,5к уже подумает);
- должны быть вознаграждения за коллективный результат;
- зарплата должна быть проста в понимании и не содержать много различных показателей;
- первым делом надо определить сколько работник должен получать если он будет работать плохо/хорошо/очень хорошо.
Робот-зеркальщик, считает, видимо, по-другому (разные люди писали?) и главным назначил второстепенное зеркало www.othersite.ru, о чем и говорится при попытке добавить в индекс домен www.site.ru через форму http://webmaster.yandex.ru/ Индексатор, видимо, как и сервис Яндекса по проверке robots.txt, считает, что файл корректный и выкинул сайт www.othersite.ru из индекса, а добавить www.site.ru нельзя, т.к. он считается второстепенным зеркалом сайта www.othersite.ru
У меня такая фигня с пол года назад случилась, из-за того что в индексе было зеркало, а потом на нем полностью поменялся контент.
Пробовал разные варианты роботса, но расклеилось только недавно и после того как и на сайт и на бывшее зеркало поставили:
Как встретимся?
Так вроде стандартное место встреч - площадь Востания.
Так и знал :) боян!
Если вы имеете ввиду группировку по сайтам и списком, то там видно, что списком выводятся тока сайты. А "по сайтам" выводятся сайты с подкаталогами, рарегистрированными в Яке. Появляется приписка-ссылка "Все подразделы"
Нет я имел ввиду, что до 11 позиции идет один блок сайтов а с 12 позиции начинается уже другая группа сайтов...
Позвольте тоже включиться в дискуссию :)
Мои 5 копеек...
Существует довольно старая модель мотивации - "пирамида потребностей Маслоу". Модель - пирамида состоящая из 5 уровней мотивации от самых важных факторов к менее значащим:
1) Физиологические потребности (пока не будет материальной удовлетворенности у работника дальше ничего не получится)
работники должны получать денег не меньше, чем в других компаниях на рынке
2) Потребность самосохранения (ощущение безопасности, защищенности у работника)
адекватное руководство, политика компании
3) Социальные потребности (взаимоотношения внутри коллектива и тп)
корпоративные мероприятия и тп
4) Потребность в уважении
признание достижений, похвала, привелегии, вознаграждения, бонусы, и тп
5) Потребность в самовыражении
возможность брать на себя инициативу, проявлять ответственность, учиться за счет кампании
Это общая схема, частные примеры поощрений и бонусов в этой ветке уже вроде обсуждались.
Ещё несколько замечаний по 1 пункту:
- хорошая з/п должна мотивировать работника, контролировать его деятельность;
- изменение з/п в пределах 10% не мотивирует работника;
- порог материальной чувствительности у россиян 15% (т.е. при зарплате 10к за 500р лишний раз напрягаться не будет а за 1,5к уже подумает);
- должны быть вознаграждения за коллективный результат;
- зарплата должна быть проста в понимании и не содержать много различных показателей;
- первым делом надо определить сколько работник должен получать если он будет работать плохо/хорошо/очень хорошо.
Подравляю!
Успехов в любимой работе и всего наилучшего в остальном!
Ну так как начет этих выходных?
Посмотрел на гисметео - обещают хорошую погоду и южный ветер на выходные :)
Индексатор, видимо, как и сервис Яндекса по проверке robots.txt, считает, что файл корректный и выкинул сайт www.othersite.ru из индекса, а добавить www.site.ru нельзя, т.к. он считается второстепенным зеркалом сайта www.othersite.ru
У меня такая фигня с пол года назад случилась, из-за того что в индексе было зеркало, а потом на нем полностью поменялся контент.
Пробовал разные варианты роботса, но расклеилось только недавно и после того как и на сайт и на бывшее зеркало поставили:
User-agent: *
Host: www.site.ru
Готов ехать, но с машинй обломалось, надеюсь меня кто-нить завтра подберет.
Кстати давайте определимся когда и откуда едем из Тулы?
видимо дубль
Я еду :)
Возможно еще босс поедет на машине.