Занёс в Избранное:)
. Наливай:)
Я бы назвал это не проблемой, а искренним непониманием.🙄
Мдя, медецина тут бессильна:D
У меня есть замечательный друг, Кирилл Страхов. У него не сильная харизма. Он никого не в чём не убеждает. Просто берёт и делает, и все окружающие, глядя на него, начинают ему помогать и делать тоже самое.
Ты знаешь - эта форма лидерства ещё сильнее, чем когда кого-то в чём-то убеждают.
Работала она. Совсем недавно уволилась после перетасовки начальства в фирме. Я дал ей работу. Мы осенью один крупный проект запускаем оффлайне. Я её там главной поставил (она действительно очень хороший администратор). Но почему-то никакой инициативности не видно. Не нужен ей бизнес с 20-30 тыс $ дохода, ей зарплату $500 подавай.😒
Не обязательно.
Есть 2 типа лидера:
1. Которому все уступают (наш случай)
2. Который везде доказывает свою правоту. Обычно это люди которые не выросли, а наоборот остались в своём развитии на уровне 5-ти летнего ребёнка. Типа "Я хочу" и хоть об стенку бейся.
Верно подмечено☝
Вот, в точку:)
Я уже год пытаюсь это жене втолковать, а она опять хочет пойти "работать" за зарплату и "стабильность". Есть у кого-нить "рецепты" или бесполезно пока сама не дойдёт?
Не вижу в этой профессии 3 качеств лидера:
1. Ответственность за себя и за других.
2. Инициативность
3. Необходимость убеждать остальных в своей правоте.
