пр сэйп позволит создать нужное окружение у ссылки и тд...
ставлю ссылки максимум на один уровень выше от интересующих меня живых страниц
в зависимости от общего количества выбрать можно разные системы внутренней перелинковки
можно взять за старт что хватит 1й ссылки на страницу которая ссылкается на 10 других которые перелинкованый друг с другом и еще с десятком других и уже плясать дальше по ситуации и необходимой скорости попадания в индекс
можно и 1 ссылку на 100 внутренней перелинковкой размазать
большой пузомерки у ссылающегося сайта не надо если контент свой не совсем мусорный
склоняюсь ко второму варианту
ибо всеравно есть ссылки в сети на старые урлы и боты и люди будут идти на них всеже
а зачем терять их и слать на 404?
навсегда может это и перебор, но включить и "пусть полежит" однозначно стоит)
оплатят-хорошо, но я бы сильно не надеялся)))))
правильно посоветовали, ссылки + перелинковка достойная
а то что страниц пару тысяч, не страшно...ссылки ж даааалеко не на каждуюнадо ставить)))
2 ТС - просто пишите в саппорт(как уже и сделали) и ничего не предпринимайте, большой кипиш с вашей стороны могут понять не правильно, сталкивался с таким и в гугле и в ибэе.
в письме лучше и спросить что посоветуют делать
обычно приходит ответ что спасибо за бдительность и участие и снимают недействительные клики с аккаунта
останавливаете рекламу на старом аккаунте
регестрируете новый аккаунт на резидента Украины
создаете там рекламную кампанию и работаете
по телефону в немецком гугле узнавали под соусом что мол теперь у нас рекламное агенство новое в украине и переходим на его услуги, ответ был - "правила соблюдайте и тд, а с какого акка рекламируетесь нам пофиг"
акк не переносили, не было нужды ибо там всего несколько фраз было
советую PHP Classifieds
_deltascripts.com/phpclassifieds
надеюсь не офф, поделюсь опытом работы с менеджерами по продажам
побеспокойтесь о том, чтобы со временем когда уже будет имя, портфолио и тд менеджер не начал тянуть одеяло на себя или даже с самого начала чтобы не отдавал заказы куда-то где более 20% предложат(а клиенту возможно сделают абы как)
поставьте себя на место работника и прикиньте какие у Вас как у работодателя конкурентные преимущества
в оффлайн конторах обычно для телефонных переговоров выдают корпоративную трубу и мыло через сервак свой + требование чтобы рекламу давал только на эти контакты
составляют листы обзвона (50-100 звонков в день и записи ответов + пометки кому когда набрать, кого искать и убеждать и тд)
понимаю Ваше желание чтобы он был именно удален и все эти задачи делал не отвлекая Вас от работы, но устанете постоянно нанимать новых...
как уже писали выше - нанимайте минимум 3ех, 2 отпадут сразу - берите еще 2 и тд...через время кого-то отсеите
нюанс еще в том, что если человек состоится как продажник - врядле удержите на удаленке, есть сферы где продавать прощще и выгоднее
в реале помогло бы личное общение, праздники и чувство коллектива...
доброго времени суток,
прошу оценить qyx.info
заранее спасибо
