Qvent: Можно к примеру сделать карту сайта, и тогда ВСЕ странички будут в 2 кликах от главной :)
А Яндекс не забанит?
Newm: Кстати правило 2-х кликов, я считаю маразмом на сапе. Правильно структурированный сайт сделан именно из рассчета на 3 клика. Иначе максимум, что возможно - порядка 60 страниц на сайте.
pelvis: для меня тоже, но я увольняю. Потом валерианка, карвалол, но это не важно. Здесь важен принцип КЗОТА - работник должен работать хорошо, даже отлично за свою зарплату. Нет? В Москве высокие заборы - иди гуляй.
Это хороший метод с одной стороны. Но тогда зарплата должна соответствовать уровню нагруженности. Т.е. с з/п меньше чем за 800-1000$ такие правила внедрять не стоит. ИМХО.
Lisa: PetroviCH, какие есть варианты такой прозрачности? :)
Возможно стоит вернутся к старым методам. Создать какой-то рейтинг сотрудников. Обовлять этот рейтинг постоянно. За каждое место, допустим, в десятке чтото пообещать. А потом и выполнить обязяательно. Главное, чтобы рейтинг был прозрачным. Хотя мне кажеться, это не всегда можно применить.
по сабжу: скорее всего, в панели нужно "включить" кошель для автоматического приёма денег.
update: если это ошибка при работе с мерчантом.
А как это сделать? Как включить автоматический прием? Есть у них в факах это?
Не запрещается ведь ставить 2-3 разных системы? Хотя бы попробовать хочу.
Никто ничего не посоветует?..
Спасибо! Все понятно. Ставлю Директ или Бегун.
Можно к примеру сделать карту сайта, и тогда ВСЕ странички будут в 2 кликах от главной :)
А Яндекс не забанит?
Кстати правило 2-х кликов, я считаю маразмом на сапе. Правильно структурированный сайт сделан именно из рассчета на 3 клика. Иначе максимум, что возможно - порядка 60 страниц на сайте.
Вот я о том же. А на CLX тоже самое?
Просто в связи с последним предложением руководства кликса, я думаю станет боольшим дефицитом. :)
PetroviCH я прав?
А что за последнее предложение кликса?
Там на форуме сразу закидают, как безграмотного :(
Хорошо. Я понял. Всем спасибо!
для меня тоже, но я увольняю. Потом валерианка, карвалол, но это не важно. Здесь важен принцип КЗОТА - работник должен работать хорошо, даже отлично за свою зарплату. Нет? В Москве высокие заборы - иди гуляй.
Это хороший метод с одной стороны. Но тогда зарплата должна соответствовать уровню нагруженности. Т.е. с з/п меньше чем за 800-1000$ такие правила внедрять не стоит. ИМХО.
PetroviCH, какие есть варианты такой прозрачности? :)
Возможно стоит вернутся к старым методам. Создать какой-то рейтинг сотрудников. Обовлять этот рейтинг постоянно. За каждое место, допустим, в десятке чтото пообещать. А потом и выполнить обязяательно. Главное, чтобы рейтинг был прозрачным. Хотя мне кажеться, это не всегда можно применить.