Задача: чтобы человек далекий от кодов мог редактировать предложенный шаблон максимально просто,удобно и наглядно.
как на wix.com и прочих лпгенераторах
Друпал в стандартном виде абсолютно не понятен будет.
Если только есть какие-то надстройки дополнительные
поставьте хоть плагин для быстрого заказа или симпл форм для опенкарт
Нереально неудобный магазин, но идея интересная
К сожалению, приходится констатировать снижение качества сервиса
На протяжении 3 лет (или больше) некоторые проекты держу у Вас. (привел больше 20 клиентов к вам новых)
И видно, насколько уровень работы с клиентами снижается каждый год.
Свежий пример:
регнул новый заказ виртуальный.
Перед регой уточнил возможность простого перехода на тариф Premium
Меня заверили что переход займет минуты - регь и все хорошо.
Пришло время перехода - выяснилось что мало того, что переход неавтоматический, надо делать манипуляции по реге нового заказа.
Так еще, главное!!! надо менять ns на доменах
Что приведет к недоступности сайтов в течение неск4ольких часов.
Для нас каждая минута простоя критична, не говоря о часах.
В общем, недоволен!
Супер сервис. Реально!
Необходимо добавить функцию добавления своих постов,а не только парсенных.
Но и имеющийся функционал: супер!
Сделал уже несколько заказов ТС
Что радует: работа выполняется оперативно.
Рекомендую.
Один из самых адекватных фрилансеров, с кем работал.
Очень оперативно и грамотно (!) были выполнены задачи по верстке
Причем был ряд нестандартных задач, которые нужно было решить
Заказал 4 сайта
как всегда, оперативно было сделано
рекомендую (в прошлый раз был сильный прирост по нч)
НУ ситуация, на самом деле, стандартная, вот несколько способов решения:
1. премия за выполнение плана всем отделом.
Причем премия плавающая, например от 80% до 120%
Т.е., если суммарно отдел выполнил план на 80%, то руководитель получит 80% от премии.
Если на 120 и более%, то только 120%
2. введение ежемесячной премии за выполнение спецзадачи. Сама спецзадача может меняться каждый месяц, зависит от текущих задач компании.
Самой спецзадачей можно регулировать зарплату в деньгах.
Т.е., если вы прогнозируете, что сотрудник и на % в этом месяце заработает много, то спецзадачу ставите сложную. Ну и наоборот.
3. (нежелательная, но самая простая реализация) увеличение постоянной части (оклада) при текущее сохранении системы мотивации в %
Основания будут однозначно.
Необходимо реальное подтверждение на разрешение пользователей получать информацию по смс (например, заполенные ими анкеты, где это указано)
Но, насколько я знаю, в РФ пока нет наказаний за спам. Могу ошибаться
посмотрите футболочные партнерские программы
kolorado и supermaika
там дают скрипты магазинов с возможностью редактирования содержания
