Евген, хорош уже офтопить. Предлагаю вернуться к малининым сиськам.
Может, лучше сожрать?
А компенентность руководства может быть причиной текучки? Типа отбор лучших, приток свежей крови и все такое... Как в McKinsey: "Up or out"...
А как функционируют компании, в которых меньша ста сотрудников?
И где же они?
Адвокат, цитировать у тебя лучше получается, чем своими словами изъясняться. Не так смешно.
А кто тогда у тебя работает? Одним процентом сыт не будешь, увы...
Гм... кажется, я пропустил что-то важное?!
Адвокат, жжошь! С такими людьми надо ходить в разведку!
AndyM, какие вопросы? Разве в моих пламенных призывах прозвучала хоть малейшая нотка сомнения?
Лиза, увы, патроны кончились.
Евген, хорош уже офтопить. Предлагаю вернуться к малининым сиськам.
Сегодня ночью выложу вареник
Может, лучше сожрать?
Текучка кадров имеет кучу причин и некомпетентность руководства только одна из них
А компенентность руководства может быть причиной текучки? Типа отбор лучших, приток свежей крови и все такое... Как в McKinsey: "Up or out"...
остальный контролируются этим процентом и работают на пинковой тяге...
А как функционируют компании, в которых меньша ста сотрудников?
Костя, уже вовсю ценятся фотки пельменей
И где же они?
И опять есть НО, текучка кадров есть ни что иное, как подтверждение некомпетентности работодателя.
Адвокат, цитировать у тебя лучше получается, чем своими словами изъясняться. Не так смешно.
99% работников попадают под "Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей".
А кто тогда у тебя работает? Одним процентом сыт не будешь, увы...
и пельмени тоже?
Гм... кажется, я пропустил что-то важное?!
Адвокат, жжошь! С такими людьми надо ходить в разведку!
Нужно научиться находить компромис и тогда такие вопросы отпадут сами собой
AndyM, какие вопросы? Разве в моих пламенных призывах прозвучала хоть малейшая нотка сомнения?
"Год, Когда Вешали Адвокатов"
Лиза, увы, патроны кончились.