Skf

Skf
Рейтинг
170
Регистрация
24.09.2009

Массово индексацию, тиц и каталоги тут проверяю: sites.pr-cy.ru + еще там то-то есть, не использую.

Климов:
Как организовать получение денежных средств от клиента к менеджеру? Что бы последний не слился, с деньгами, и все обязательства по договору остались на мне.

Открой ООО и пусть тебе на р/с платят.

Климов:
Предложить: свободный график\совмещение с другой работой, ЗП процент от продаж. Будет ли эффект?
Подойдет если только подобную рекламу он уже продает на основной работе, и сможет предлагать твою "довеском", но тогда нужно много менеджеров таких, так как особо заморачиваться не будут продажей твоей рекламы.
Климов:
Или нужно ставить конкретные задачи, план (обход\обзвон) организации на неделю\месяц?

Да. Но чтобы поставить конкретный план, можно для начала попробовать продавать самому.

knowing2business:
Удачи с таким способом! Туда доры добавлять это трындец полный. Проще тогда уже по почте в техподдержку яндекса выслать линки на все поддомены Ну да ладно, учись на своих ошибках Позже сам поймёшь, что плохо, а что нет...

Сам придумал, сам поумничал?))) Говорю же поисковики нормально к таким вещам относятся, давно все обкатано. По другим проектам все в вебмастере, все с присвоенным нужным регионом по заявке. Ждать просто влом неск. недель.

Maxim-KL, спасибо. Придется подождать пока)) Пусть едят

Там все нормально с точки зрения ПС. В Я.Вебмастер в любом случае добавлять придется, завтра займусь, просто думал побыстрее есть малозатратные способы.

serene123:
По поводу навыков, по опыту скажу, что приходя на собеседование люди такие сказки рассказывают и так красиво говорят в целом. По итоге, кучу сотрудников поменяли, так как квалификации ноль, да еще и обучению не поддаются. Все только на практике. Сделайте испытательный срок месяца три и смотрите на людей.

Или небольшие тестовые задания на собеседовании.

Питон:
(Совершенно не хочу нанимать человека на какую-то часть работ, хочется выстраивать команду на года)

Это мечты, приводящие в никуда. Берите людей под текущие задачи и их решайте. Не забывайте что не только вы выбираете людей, но и люди вас выбирают. Строите на человека планы "на года", а он уйдет через 2-4 месяца. Плюс решаемые задачи тоже со временем будут меняться, так что пишите план на год, и делайте то, что нужно сейчас.

Когда много h1 - нужно быть аккуратней, периодически встречаю сайты в топе где по 5-10 заголовков h1, и ничего, сидят нормально.

Бывало много раз, вроде кончилось

melkozaur:
В данное конкретное время хороший продажник - это несколько даже больше любого директора

ну-ну 😂😂😂😂😂

webFil:
пример самого простого варианта за эти деньги

Роскомнадзор блокирует

Всего: 1163