Так я же написал почему так - чтобы меньше им платить!
Среди них могут быть и очень толковые, но молодые и не понимающие, сколько их способности реально могут стоить, а для мотивации им всем рассказывают, что большие деньги их ждут, когда они дорастут до Senior, а это будет не раньше чем лет в 30. Но по странной случайности, до этого возраста в одной компании никто не дорастает. Толковых обычно переманивают в другие места, на большие деньги!
И что не один из этих прекрасных специалистов не обладает задатками руководителя?
А если новый руководитель посчитает, что там уже спитый коллектив, который может саботировать рабочий процесс и скажет что он хочет поменять команду? Вы про это думали?
А как правило так и происходит, меняется руководитель - меняется команда. Новый руководитель подбирает команду под себя. ☝
Ну и за 14 000 грн руководитель, который возьмет на себя ответственность, в игровой тематике с крупными клиентами, где миллионные прибыли... ребята, вы редкие жлобы!
Nordbon:
Комфортные условия труда в молодой и энергичной команде профессионалов.
Мне всегда такая фраза говорит только об одном - набирают молодых и дурных, чтобы не нужно было много платить.
В реально профессиональных командах обычно работают люди в возрастном диапазоне 30+ и всякая молодежь выполняют только функции "подай-поднеси-заправь бумагу в принтер". ☝
Игорь ( Родной Портал)
на 14 000 грн? в Киеве? 500 человек? да ладно!
то они наверно в магазин "Все по 500" ломились, затариться свежим барахлом
По $500/мес за проект готов рассмотреть! на какую почту слать резюме?
KinoBoomer
Нормальный они сами монетизируют, продают только всякий неликвид! ;)
Те кто измеряет свою ЗП в $: эта вакансия НЕ для вас. ПРОХОДИТЕ МИМО!
а других здесь нет! ибо это не кружок альтруистов ☝
Хотелось бы уточнить. Оплата от 200$! А не 200$ ровно.
Много проектов - больше оплата.
от $200 это $200 за проект? т.е. 5 проектов уже $1000?
Первый критерий отбора - успешный человек приходит зарабатывать деньги и делает это. Мы ищем именно таких.
вы там точно программированием занимаетесь? или может параллельно приторговываете чем-то?
Такими фразами обычно завлекают либо лохов в МЛМ либо менеджеров в торговые компании, что по сути одно и тоже ☝
Обращаем ваше внимание на малозаметный значок %.
Реально в цифрах это сколько?
А то про этот значек % все красиво рассказывают, а на деле...
И я так и не увидел ответа на вопрос, почему из 75 человек нет не одного, кто бы подошел на эту должность?
Jaroslav57
Так я же написал почему так - чтобы меньше им платить!
Среди них могут быть и очень толковые, но молодые и не понимающие, сколько их способности реально могут стоить, а для мотивации им всем рассказывают, что большие деньги их ждут, когда они дорастут до Senior, а это будет не раньше чем лет в 30. Но по странной случайности, до этого возраста в одной компании никто не дорастает. Толковых обычно переманивают в другие места, на большие деньги!
Скажите что я не прав?
*NR*, +1 +75 человек маленький такой коллектив, как НИИ прямо...
Ну видать змануха от молодых специалистов, рассчитанная на молодых специалистов :)
Там видать все такие молодые, что они даже не могут никого на роль руководителя выбрать. 😂
И что не один из этих прекрасных специалистов не обладает задатками руководителя?
А если новый руководитель посчитает, что там уже спитый коллектив, который может саботировать рабочий процесс и скажет что он хочет поменять команду? Вы про это думали?
А как правило так и происходит, меняется руководитель - меняется команда. Новый руководитель подбирает команду под себя. ☝
Ну и за 14 000 грн руководитель, который возьмет на себя ответственность, в игровой тематике с крупными клиентами, где миллионные прибыли... ребята, вы редкие жлобы!
Комфортные условия труда в молодой и энергичной команде профессионалов.
Мне всегда такая фраза говорит только об одном - набирают молодых и дурных, чтобы не нужно было много платить.
В реально профессиональных командах обычно работают люди в возрастном диапазоне 30+ и всякая молодежь выполняют только функции "подай-поднеси-заправь бумагу в принтер". ☝