Alena_hr

Рейтинг
0
Регистрация
13.11.2019

LazyBadger, функционал веб-специалиста может объединять в себе функции нескольких специалистов, Вы можете прийти и пообщаться с руководителем, чтобы узнать, почему именно так распределили обязанности, возможно, объем задач позволяет совмещать.

Сообщение от Alena_hr Посмотреть сообщение
Разработка новых digital инструментов лидогенерации
В перерывах между администрированием Циана и очередной версткой очередной Г-статьи? Ну-ну...

В рамках командной работы можно вносить свои идеи, т.к. здесь гибкий подход и отсутствие жесткой структуры, т.е. специалист может влиять на то, как построено онлайн-продвижение.

Возможность получить интересный и уникальный опыт в динамично развивающейся компании - это дополнительная мотивация, кто-то читает ее интересной.

Да, у нас выходил специалист, но по личным причинам ему пришлось уехать из города.

Skylancer:
Как всегда умные HR напишут не пойми что... У Вас бОльшая часть требований к вебмастеру не имеет отношения. По-хорошему эту вакансию нужно делить как минимум на двоих специалистов: отдельно вебмастер и отдельно SEO. Хорошо, что хоть SMM додумались на отдельного человека повесить. Ну и "возможности получения опыта в бла-бла-бла" компании не сильно привлекают специалистов, учитывая зп 45к и непонятный KPI в 20к.

Добрый день, Skylancer!

Спасибо за отклик!

Да, мы понимаем, что по каждому блоку лучше нанимать специалиста узкого профиля, возможно, я ошиблась с названием должности, т.к. мы пробовали и SEO-специалист и web-специалист. Как думаете, может, все-таки изменить название на веб-специалист?

В рамках тех задач и объемов, которые есть на данный момент, достаточно 1-й позиции, в дальнейшем при необходимости будем делать "по-хорошему".

Возможность получения опыта привлекает тех, кому это интересно, это дополнительная мотивация, но не основная.