То, что нужно якобы "доказать, что каждый метатег правильный", как вы говорите, искажая контекст (https://prnt.sc/jj1qk3), так речь была о том, что мета и тайтлы в данном случае основываются на ядре и том, как запросы будут распределены по сайту на той или иной странице.
Грубо говоря, просто так менять где-то мета-тег и тайтл, не имея оснований в виде полной структуры распределения запросов по страницам, не является в нашем понимании грамотным/комплексным подходом к которому мы и стремимся при аналитике и продвижении сайта.
Поэтому, сначала (при поступлении проекта в работу в компанию) собирается полное ядро (запросы, которые относятся к тематике сайта, продуктам/услугам, которые согласовываются с клиентами), делается разбивка, а после этого уже выдается рекомендация по изменению мета-тегов и тайтлов на сайте. Никак иначе.
Быть может также для ваших клиентов достаточно того, что вы будете брать 50К в месяц и менять по одному тайтлу в произвольном порядке на сайте раз в месяц, не предоставляя никаких отчетов о проведенных работах, но вот для наших клиентов этого, как ни странно, не достаточно.
И никто в здравом уме не заставит просто так и без оснований "доказывать правильность каждого метатега" - речь именно о соответствии ядра и меты/тайтла.
Естественно, если будут разногласия или недопонимание, то придется аргументировать свою позицию по этому вопросу, как и везде.
Публикуйте уже тогда полный отрывок, вместе с вашим мнением: https://prnt.sc/jj1q8i
У меня какое-то стойкое ощущение, что вы с трудом представляете, что же такое ЦРМ, раз вас это странным образом так веселит.
В данном случае речь о системе, в которой ведется взаимодействие по проекту, а именно передаются и хранятся документы, ведется переписка/комментирование, ставятся задачи.
Т.е., банальный структурный учет данных. И все относительно крупные компании без неё не обходятся вообще.
Никто не ограничивает участников исключительно рамками этой самой ЦРМ - все всегда общаются голосом, по скайпу и почте при этом.
ЦРМ лишь помогает вести отчетность, чтоб потом можно было легко найти нужную информацию по проекту, либо правильно расставлять дедлайны для участников.
Надеюсь, что теперь вы знаете о ЦРМ системах чуть больше.
https://www.screencast.com/t/UqZLQRkR15W
По поводу ЦРМ, надеюсь, я вам объяснил.
Ядро - это основа основ
Мету и тайтлы правят контент-манагеры или программисты, если админка не позволяет этого сделать.
Могут, конечно, и сами сеошники черновым трудом заниматься, но мы как-то стараемся оградить сео-специалистов от подобной рутинной деятельности.
Сеошники уже потом проверяют правильность опубликованной меты и тайтлов.
Естественно, спустя несколько месяцев работы по сайту и подготовке/внедрения основных рекомендаций/аудитов, в случае необходимости и в зависимости от текущих результатов продвижения, контент на сайте может быть точечно изменен порой без согласования с клиентом, если это касается, например, незначительной корректировки тайтлов/меты (не меняя общий смысл). Но это все уже детали и происходит ситуационно.
В первом блоке моего ответа речь шла о первых нескольких месяцах продвижения, когда проводятся аудиты и выдаются основные рекомендации.
В целом же, ваш комментарий скорее рассматриваю как сомнительную попытку неумелого троллинга - иначе вы бы вряд ли полезли в тему, чтоб это все опубликовать.
https://www.screencast.com/t/kQzel733
Или мы вас чем-то обидели?)
Если так, то расскажите поподробнее и со скриншотами переписки, а не якобы цитируя текст, искажая смысл.
Спасибо за пожелания!)
Нет, мы не крупная компания (хотя сотрудников больше двух десятков, да) и работаем не на поток.
Но при этом на рынке мы еще с начала 2000-ых, к проектам исключительно индивидуальный подход, как бы банально не звучало.
Именно поэтому, как показывает практика, больше 2-3 новых проектов за раз (за месяц) специалист взять в основном не может, чтоб при этом показывать адекватный результат.
А потребность у нас в этом есть - количество проектов растет.
Штат расширяется - тут всё верно.
Все специалисты, которые работают с нами удаленно, сотрудничают с нами уже долгие годы, как ни странно.
И нет, не меняются.
1) Кто вам сказал, что на это предложение нет откликов? Все в личке и на почте.
2) С чего вы взяли, что мы ищем только одного исполнителя под наши проекты?))
Ну на самом-то деле в нашем случае всё не совсем так)
Больше половины бюджета уходит как раз таки на тексты, внедрение пресловутых рекомендаций сеошников (читай: на программистов и контент-менеджеров), закупку ссылок и оплату всех исполнителей, налоги. Поэтому мотивация сеошника в данном предложении строится исходя из того, что компания тоже должна хоть какую-то часть бюджета себе оставить в качестве заработка и при этом постараться предоставить клиенту тот самый результат. Как по мне, так вполне честно и логично)
Тем более, что и клиенты то в большинстве своем уже все осведомленные - и про пингвинов, панд знают и с названиями российских и не только городов и проч. знакомы)) Денег ни у кого нет, а веры в сео и того меньше
Т.е., обратный вариант: получать фикс без проектов, без какого-либо адекватного контроля (вакансия же удаленная, на секундочку), без как таковой нагрузки, по сути - это в порядке вещей?))
Ну всегда же есть какие-то личные проекты или проекты других компаний, разве нет (да и даже при официальном трудоустройстве, давайте по чесноку) ? Удаленка и предполагает относительно свободное распределение собственных временных ресурсов.
Занятость на 1 проекте, например, занимает далеко не 160 часов рабочего времени в месяц, ну это же всем очевидно.
А так, как альтернатива, ведь всегда можно трудоустроиться к флагманам сео-индустрии: 80-100 проектов в месяц и относительно хорошая зп гарантированна))
Это не на конкретный проект - это предложение для тех, кто хочет сотрудничать на регулярной основе, с соответствующими перспективами роста кол-ва проектов, их бюджетов (в зависимости от результатов продвижения) и вместе с этим и оплаты труда, естественно
Будет ли бюджет конкретного проекта 30К или 100К - это все обсуждается.
Нам не нужен сеошник для того, чтоб он вёл только один проект или сделал какую-то разовую работу.
Поэтому ждем откликов тех, кто планирует работать с нами на постоянной основе и ждем такой же уровень ответственности и выполнения своих обязательств, которые готовы предложить мы сами.
За всеми деталями - в личку.
Продолжаем поиск!
Это не ограничение, верхней планки никакой нет - это условная цифра (30 000р.), т.к бюджеты проектов разные, кол-во проектов, которое может потянуть сеошник, тоже варьируется.
Если будет 3 проекта за 100К, то выплаты СЕО-спецу будут составлять 30К в месяц.
Если будет 10 таких проектов, то 100К - выплата сеошнику, соответственно
Так понятно?)
от 10 000 руб., +7(495) шесть49восемь1девять8,
