О, мистер мазохист :) Если действительно себя хотите утопить, попробуйте 1ps.
Хороший подход!
Конечно, все это личностное своеобразие тоже нужно учитывать. Но видел немало примеров, когда в компании, где роль HR-а сильно переоценена, уже на начальном этапе отсеивалось много достойных кандидатов. Из-за того, что не могли "правильно" ответить на шаблонный идиотский вопрос типа "Почему мы должны взять именно вас" или "Какие у вас недостатки".
Я так и вернулся однажды, после admitad :)
Хорошо протроллил :)
Первый этап собеседования обычно с HR-ом, он выявляет вашу мотивацию, способность работать в команде, личностные особенности и пр. Профессиональные компетенции проверяют уже на следующем этапе
Смотрите конкурентность запроса, а не только частотность
Когда я попадаю в категорию и вижу там кучу всего вперемешку, то тоже не буду в этом рыться. Но есть нормальные варианты. Например, Категория С++ и в ней:
урок № 1 - введение;
урок № 2 - переменные и пр.
Т.е. нормально все структурировано
Бывает и так в клиентском SEO...
Как вариант - раздел "Настройка Windows". А в нем статьи типа "Чистка реестра", "Как сменить обои" и пр.
Если говорить о статейниках
ОК, Вам успехов! Надеюсь будет лучше, чем старый ДМОЗ.
Буду пытаться попасть теперь в новый каталог (это уже дело принципа). И, да, зачтите мне, пож, 3 года ожидания рассмотрения - стояния в очереди ;)
