Каширин: Лично я никогда не устраиваю собеседования, я даю тестовые задания. 50 строк кода говорят лучше тысячи слов.
Хороший подход!
Конечно, все это личностное своеобразие тоже нужно учитывать. Но видел немало примеров, когда в компании, где роль HR-а сильно переоценена, уже на начальном этапе отсеивалось много достойных кандидатов. Из-за того, что не могли "правильно" ответить на шаблонный идиотский вопрос типа "Почему мы должны взять именно вас" или "Какие у вас недостатки".
garik77: Тролль (швед. Troll — очарование, колдовство) — сверхъестественное существо из скандинавской мифологии — представляют собой горных духов, ассоциируемых с камнем, обычно враждебных человеку.
СтасГапотченко: Учитывается, какой человек и что из себя представляет
Первый этап собеседования обычно с HR-ом, он выявляет вашу мотивацию, способность работать в команде, личностные особенности и пр. Профессиональные компетенции проверяют уже на следующем этапе
AkimovSE: Человек заходит видит кучу статей, в лучше случае промотает темы. Дальше ничего
Когда я попадаю в категорию и вижу там кучу всего вперемешку, то тоже не буду в этом рыться. Но есть нормальные варианты. Например, Категория С++ и в ней:
один из своих сайтов удалось таки загнать за третью страницу выдачи..только название агрегатора непомню
О, мистер мазохист :) Если действительно себя хотите утопить, попробуйте 1ps.
Лично я никогда не устраиваю собеседования, я даю тестовые задания. 50 строк кода говорят лучше тысячи слов.
Хороший подход!
Конечно, все это личностное своеобразие тоже нужно учитывать. Но видел немало примеров, когда в компании, где роль HR-а сильно переоценена, уже на начальном этапе отсеивалось много достойных кандидатов. Из-за того, что не могли "правильно" ответить на шаблонный идиотский вопрос типа "Почему мы должны взять именно вас" или "Какие у вас недостатки".
Попробуйте что-то другое и потом с радостью вернетесь к адсенсу
Я так и вернулся однажды, после admitad :)
Тролль (швед. Troll — очарование, колдовство) — сверхъестественное существо из скандинавской мифологии — представляют собой горных духов, ассоциируемых с камнем, обычно враждебных человеку.
Хорошо протроллил :)
Учитывается, какой человек и что из себя представляет
Первый этап собеседования обычно с HR-ом, он выявляет вашу мотивацию, способность работать в команде, личностные особенности и пр. Профессиональные компетенции проверяют уже на следующем этапе
Смотрите конкурентность запроса, а не только частотность
Человек заходит видит кучу статей, в лучше случае промотает темы. Дальше ничего
Когда я попадаю в категорию и вижу там кучу всего вперемешку, то тоже не буду в этом рыться. Но есть нормальные варианты. Например, Категория С++ и в ней:
урок № 1 - введение;
урок № 2 - переменные и пр.
Т.е. нормально все структурировано
Ко мне пришёл клиент на SEO
А кто такие Платоны?)
Бывает и так в клиентском SEO...
Покажите мне конкретный запрос, по которому пользователей перейдет на раздел, а на не статью?
Как вариант - раздел "Настройка Windows". А в нем статьи типа "Чистка реестра", "Как сменить обои" и пр.
Если говорить о статейниках
В принципе уже надумали, вопрос в деталях.
ОК, Вам успехов! Надеюсь будет лучше, чем старый ДМОЗ.
Буду пытаться попасть теперь в новый каталог (это уже дело принципа). И, да, зачтите мне, пож, 3 года ожидания рассмотрения - стояния в очереди ;)