Мы просто постоянно увеличиваем объёмы. И соответственно добираем людей в команду. Так будет не всегда, но пара месяцев у нас ещё точно есть на постепенный рост. Нам ещё раз предстоит удвоиться.
Лукавите. При мне 2 человека ушли, за небольшой промежуток. Потом и я ушел)
Alissiya: А что мешает этим грамотным людям из провинции работать в интернете на менее экономных работодателей? Место жительства не ограничивает аппетит, особенно если есть опыт и знания. Словно девушка из Кукуево не может желать получать больше, чем 10-15к. 🤪
Вот и я про это. Грамотный человек найдет работу более оплачиваемую.
Некоторые статьи уходят в доработку повторно. Копирайтеры совсем не спешат доработать статью. И вообще не видят в упор ТЗ и требования.
А получите вы свои несщастные 70р только тогда, когда статья будет полностью сдана, т.е. независимо от кол-ва доработок.
т.е. про 15-20мин на статью - забудьте. Про 20т в месяц - тоже.
Статьи в большинстве 6000-10000 сбп.
Когда вы приняли статью, все остальные доработки (если что-то пропустили) - будете делать уже вы сами.
Вот и получается, с одной стороны, ТС требует не кошмарить авторов (иначе с нами никто не будет работать), с другой - главред не пропускает статью даже с малейшими ошибками (это я не про орфографию и не про грамматику).
Работа по сути - не проверять статьи, а дорабатывать (кроме уникальности и разве что если совсем ТЗ не соответствует).
Боника тот еще тормоз )) На хостинге тоже экономят.
-= Serafim =-: Затем, что удаленно надо уметь находить заказы и общаться с клиентом. Глупый вопрос, если вы хоть немного занимались предпринимательской деятельностью.
А я не про фриланс писал, а про удаленную работу на фирму.
Вчера вечером у меня состоялся очередной разговор с директором на предмет стоимости профессионалов и их необходимости. В общем теперь мой директор считает, что сеошнику надо платить 60т.р. +%%.
Похвально конечно, но в соседней теме те же 60тыр но на удаленке (просто информация к размышлению, без лишней демагогии).
Аристофан: Нужен толковый оптимизатор После предыдущего топика начали работать с одним по рекомендации, но разошлись, т.к. совершенно разные взгляды на организацию труда (ситуацию почти идеально описывает пост Лёши Паньшина).
Приезжать в офис, даже иногда - это уже не совсем удаленная работа (а наполовину). Может человек в другом городе находился?
Сейчас опять у вас в вакансии нет ни слова о том, что нужно иногда приезжать в офис. Зато четко написано - "весь мир, удалённо." С другого конца мира (или страны)- как вы себе представляете приезжать в офис? Потом виноват опять будет сотрудник?
Написал - даже не ответили....
Мы просто постоянно увеличиваем объёмы.
И соответственно добираем людей в команду.
Так будет не всегда, но пара месяцев у нас ещё точно есть на постепенный рост.
Нам ещё раз предстоит удвоиться.
Лукавите. При мне 2 человека ушли, за небольшой промежуток. Потом и я ушел)
Так что разбегаются еще как....
А что мешает этим грамотным людям из провинции работать в интернете на менее экономных работодателей? Место жительства не ограничивает аппетит, особенно если есть опыт и знания. Словно девушка из Кукуево не может желать получать больше, чем 10-15к. 🤪
Вот и я про это. Грамотный человек найдет работу более оплачиваемую.
Да ладно вам, для девушек из деревень/сел/мелких городов норм вариант )
Вы в деревне были когда-нибудь? Где вы там видели образованных девушек? Про скоростной интернет молчу...
На счет ошибок и принятия статей - все так, но зачем принимать статью у автора, если она вам не нравится?
Вот и уходят в доработку 99% статей. Повторные проверки - они все тоже занимают время, хотя вина это по сути только автора,
а получите вы 70р независимо от кол-ва доработок.
Так что на 15-20мин не рассчитывайте. Именно об этом и писалось.
Я написал все как есть, для потенциальных кандидатов. Устраивает - идите и работайте, вам никто не запрещает.
---------- Добавлено 09.08.2018 в 16:27 ----------
Картинками - либо авторы (сложные тематики), либо КМы, которые занимаются публикацией.
Но уж точно никак не помощники редакторов. :-)
И картинками тоже приходилось заниматься, чтоб не отправлять статью в доработку....
---------- Добавлено 09.08.2018 в 16:31 ----------
Про Бонику комментировать не буду, лучше же всё равно нет. :-)
Есть :)
И я пишу то, о чем в вакансии не написано :)
Подобные проекты в принципе не располагаются на хостингах...
Типа редактор обязан знать где оно там располагается 😂
Сути это не меняет.
Напишу то, о чем не напишет ТС.
99% статей отправляются в доработку.
(статьи заказываются за 30р/1000с)
Некоторые статьи уходят в доработку повторно. Копирайтеры совсем не спешат доработать статью. И вообще не видят в упор ТЗ и требования.
А получите вы свои несщастные 70р только тогда, когда статья будет полностью сдана, т.е. независимо от кол-ва доработок.
т.е. про 15-20мин на статью - забудьте. Про 20т в месяц - тоже.
Статьи в большинстве 6000-10000 сбп.
Когда вы приняли статью, все остальные доработки (если что-то пропустили) - будете делать уже вы сами.
Вот и получается, с одной стороны, ТС требует не кошмарить авторов (иначе с нами никто не будет работать), с другой - главред не пропускает статью даже с малейшими ошибками (это я не про орфографию и не про грамматику).
Работа по сути - не проверять статьи, а дорабатывать (кроме уникальности и разве что если совсем ТЗ не соответствует).
Боника тот еще тормоз )) На хостинге тоже экономят.
Затем, что удаленно надо уметь находить заказы и общаться с клиентом. Глупый вопрос, если вы хоть немного занимались предпринимательской деятельностью.
А я не про фриланс писал, а про удаленную работу на фирму.
Ну, скажем так, в региональных веб студиях среднестатистическому SEO-шнику столько и платят (если не меньше) :)
Зачем работать SEO-шнику в региональной студии за 30, если удаленно платят больше?
Вчера вечером у меня состоялся очередной разговор с директором на предмет стоимости профессионалов и их необходимости. В общем теперь мой директор считает, что сеошнику надо платить 60т.р. +%%.
Похвально конечно, но в соседней теме те же 60тыр но на удаленке (просто информация к размышлению, без лишней демагогии).
Нужен толковый оптимизатор
После предыдущего топика начали работать с одним по рекомендации, но разошлись, т.к. совершенно разные взгляды на организацию труда (ситуацию почти идеально описывает пост Лёши Паньшина).
Приезжать в офис, даже иногда - это уже не совсем удаленная работа (а наполовину). Может человек в другом городе находился?
Сейчас опять у вас в вакансии нет ни слова о том, что нужно иногда приезжать в офис. Зато четко написано - "весь мир, удалённо." С другого конца мира (или страны)- как вы себе представляете приезжать в офис? Потом виноват опять будет сотрудник?