pegs: Тогда ответьте на вопросы без воды, конкретно по их сути (конкретный объем работ, конкретные цифры и т.п). Пока Вы только вешаете лапшу на уши про абстрактную мотивацию и пр..Уважайте время других.
Я с удовольствием пообщаюсь персонально с каждым заинтересованным кандидатом.
Господа, набиваем посты в других темах, пожалуйста.
Я не HR, я сам разработчик и у меня сейчас работает несколько своих коммерческих проектов.
Никаких вордпрессов и тп, все свои проекты разработаны с 0.
Поскольку времени чисто физически нехватает мне нужен программист в команду. За все время работы уже работал с очень большим числом разработчиков, мне нужен надежный человек, заинтересованный в скором запуске нового функционала. Проекты у меня уже работающие и приносящие доход, но из-за ненадежных разработчиков новый функционал выкатывается редко, что конечно сказывается, именно для этого я и решил применить данную систему мотивации.
Нет сложностей оформить разработчика в штат, заключим договор.
CalebFreeman: Фуллтайм на 30к? Какова загруженность за эту сумму? По какому принципу принимаются решения о премиях, в каком процентном соотношении от оклада и как часто?
Основной критерий - своевременная и качественная реализация требуемых задач. Проекты все финансовые, премии складываются исходя из сроков и качества реализации нового функционала проектов (чтобы исключить запуск нового функционала, который написан поспешно, а потом править его еще несколько суток, когда функционал уже реализован).
Соответственно премии готовы платить вплоть до каждого месяца или если все пойдет совсем хорошо - делиться доходом с проектов. Мы заинтересованы в качественном разработчике с хорошей мотивацией.
Тогда ответьте на вопросы без воды, конкретно по их сути (конкретный объем работ, конкретные цифры и т.п). Пока Вы только вешаете лапшу на уши про абстрактную мотивацию и пр..Уважайте время других.
Я с удовольствием пообщаюсь персонально с каждым заинтересованным кандидатом.
Господа, набиваем посты в других темах, пожалуйста.
Я не HR, я сам разработчик и у меня сейчас работает несколько своих коммерческих проектов.
Никаких вордпрессов и тп, все свои проекты разработаны с 0.
Поскольку времени чисто физически нехватает мне нужен программист в команду. За все время работы уже работал с очень большим числом разработчиков, мне нужен надежный человек, заинтересованный в скором запуске нового функционала. Проекты у меня уже работающие и приносящие доход, но из-за ненадежных разработчиков новый функционал выкатывается редко, что конечно сказывается, именно для этого я и решил применить данную систему мотивации.
Нет сложностей оформить разработчика в штат, заключим договор.
Фуллтайм на 30к? Какова загруженность за эту сумму? По какому принципу принимаются решения о премиях, в каком процентном соотношении от оклада и как часто?
Основной критерий - своевременная и качественная реализация требуемых задач. Проекты все финансовые, премии складываются исходя из сроков и качества реализации нового функционала проектов (чтобы исключить запуск нового функционала, который написан поспешно, а потом править его еще несколько суток, когда функционал уже реализован).
Соответственно премии готовы платить вплоть до каждого месяца или если все пойдет совсем хорошо - делиться доходом с проектов. Мы заинтересованы в качественном разработчике с хорошей мотивацией.
Если у Вас есть реальный интерес - пишите в ЛС.