Так еще проще. Могу опять же на примере. Есть в Крыму некий химический завод, с хорошей системой охраны и видеонаблюдения. Для большей эффективности работы - охрана и аналитики наблюдения между собой не пересекаются и в некоторой степени проверяют друг друга. Например охранник в час N может взять да и перекинуть мешок через забор. В этом случае от аналитика должен поступить сигнал что так и так, камеры зафиксировали, место, дата, время.
Вам для контроля можно использовать нечто подобное. Вы ставите некий план - в этом месяце работаем с этими категориями товаров/услуг. Заходите и заведомо делаете кривую карточку случайного товара. Делите сумму бонуса на количество категорий и за каждую не обработанную должным образом минусуете определенную часть бонуса. Все категории вылизаны как положено - добавляете еще какой-то бонус.
Естественно это все абстрактно и вам самому решать как это осуществить и как правильно договориться со своим сотрудником.
Поэтому и нужно мотивировать кого либо из тех кто уже есть. Надбавка к ЗП еще никого не делала грустным, а тем более если работы не так уж много.---------- Добавлено 26.02.2017 в 22:25 ----------
Видимо вы идеалист :) В том же каталоге который вы указали выше думаете нет кривых описаний или неточной информации? Это нормальное явление при больших объемах информации. За один-два-три прогона вы все равно не доведете информацию до идеала.
Согласен, для примера роста - хороший расклад.
Вам кажется. На своем примере могу описать подобное. После переезда искал работу, поступило предложение от небольшого магазина лодок и лодочных моторов. Имел в те времена довольно посредственные познания в джумле и чисто теоретические в сео. В итоге моя работа заключалась в следующем:
я сделал новый сайт с каталогом ( около 2 000 SKU )
я занимался оптимизацией, анализом конкурентов, директом, закупкой ссылок
я полностью наполнял сайт (искал тематические видео и обзоры к товарам, по мере роста опыта в сфере моторов начал писать статьи)
я параллельно работе с сайтом продавал товары в магазине
я участвовал в погрузке/выгрузке/сборке
И все это с окладом в 30 000. Лично меня на таких условиях хватило на 3 месяца. И все просто - это бред. В таких ситуациях нужно выбирать - шашечки или ехать. Человек-оркестр будет делать херню. Человек-специалист - не будет делать ваших дополнительных "хотелок".
В случае с автором я бы рекомендовал ставить вопрос в ином русле. Вам не нужен контентщик, вам нужен дополнительный юнит, который смог бы выполнять его задачи. Найдите смышленого парня на должность продавца, а за дополнительный бонус повесьте на него бремя наполнения сайта и все будут довольны.---------- Добавлено 26.02.2017 в 22:14 ----------
Мотивируйте. Не верю что нет возможности найти компромисс. Но уверяю вас что такой вариант будет для вас оптимальным и без оплаты мартышкиного труда, например тупого переписывания одного и того же контента, лишь бы при деле.
Вас с Барышниковым надо закрыть в офисе вдвоем, на зп 30 000, чтобы вы могли вдоволь делать все о чем вы пишете, нанявшись контентщиками. Мне было бы любопытно такой стрим посмотреть:)
2. Яндекс не умеет rel="next" rel="prev" насколько мне известно. (https://yandex.ru/blog/platon/2878)
3. Честно говоря не замечал проблем.
А настоящий каменщик должен сам себе кирпич делать. Если не делает - халтурщик и хапуга. Полная чушь. Контентщик добавляет и оформляет контент. Никакого отношения к оптимизации он не имеет. Если судить по вашим словам то в принципе нужен только контентщик - написал тексты, снял видео, все добавил, оптимизировал, красота.
Рекомендация - не равно инструкция к действию.
Как раз таки отображение, в различных вариациях. Последний только шлаковый.
Суета конечно, но можно сделать. Просто мыло для связи и адрес формата - Страна/Город, без лишней инфы.
Сугубо для своего утешения можно в переобход страниц вкинуть основные категории сайта. Саоое главное в этой ситуации - сделать выводы и впредь очень внимательно работать с критичными моментами.
Робот обошел - никак не значит что страница попала в выдачу.
