Я уже жалею что упомянул эту свою профессию.
Дорогие коллеги диджей это просто один из талантов (еще я например люблю и умею состаривать дерево) Мой товарищ бизнесмен в области медицины - талантливый физик, и очень интересный художник.
Что то после этого после этого поста захотелось убиться апстену.
Я занимаюсь HR больше 10 лет. Как руководитель и кризис-менеджер. Столкнулся с интересной задачей и буду ее решать.
Или теперь не программистам - "харам" на IT ?))
И в заключение:
"Человек должен уметь переменить пеленку, спланировать план вторжения, заколоть свинью, вести корабль, построить дом, написать сонет, подвести счета, построить стену, снять мясо с костей, утешить умирающего, отдать приказ, выполнить приказ, действовать вместе и в одиночку, решать уравнения, анализировать новую проблему, разбросать навоз, запрограммировать компьютер, приготовить вкусное блюдо, биться и победить, и умирать с достоинством. Специализированны лишь насекомые.
Роберт Хайнлайн."
Идея она на то и идея. Но возникла она не в вакууме а после использования существующих HR ресурсов более 10 лет.
И для того чтобы выявить е слабые стороны в т.ч. и создан этот топик
Если вы обладаете интересными данными в сфере рекрутинга, которые крушат мою идею (только конкретнее плз) я буду очень рад услышать---------- Добавлено 09.06.2016 в 15:55 ----------
И звукорежиссер не нужен. Дармоед ручки крутит - мешает музыкантам играть:kozak:
O как!😮
Если провести аналогию то это примерно как в играх:
Резюме Орка:
Орк 4 уровня,
навыки
сила - 2
скорость -5
магия - 1
А сейчас резюме выглядит так:
Орк
обладаю неплохой скоростью, сильный, слегка волшебник
Хочется привести соискателей и работодателей к единому языку описания навыков/скиллов. И упростить алгоритм поиска друг друга, то есть во степени прокачанности скиллов поиск сам будет предлагать подходящее резюме/вакансию. А не вычитывать что пишут о себе фирмы или соискатели.
Плюс сервис оценки навыков, типа глобального ЕГЭ (знаю за аналогию меня опплюют сейчас:))
Хорошо выражусь по другому, я ищу того кто поможет мне пройти путь (не сделает за меня а поможет) от общего понимания продукта, до создания VDG/
Т.к. вариантов захода много. Естественно я не собираюсь сразу все три ядра запускать, но вот что можно сделать из моих наработок сразу - нужна помощь в понимании.
Каждый совет и критика помогает мне лучше понять будущий продукт.
Один на один со своими идеями я посидел - одобрение от инвестиционного фонда получил. Команда уже начала собираться. Теперь ищу фидбэк.
Общение тут это часть Customer Development
Спасибо. Критика очень полезна.
Если есть желающие помочь советом по принципу:
"Вот это вот не годится, потому, что ________________" или " я бы вот тут__________ сделал не так, а вот так_____________" -
Буду рад.
Так же все еще ищу ментора для подробной беседы онлайн.
Всем бобра!
Спасибо за критику. Жду еще советов
Планируется выпустить систему из трех основных ядер.
1) HR портал. Взаимодействие работодателей и сосискателей
Принцип работы. Работодатели формируют вакансии на должность не с помощью "сочинения на свободную тему" а с помощью системы стандартизированных навыков/скиллов и их степеней прокачки, таким образом поиск кандидата превращается в поиск оптимального набора навыков нужного уровня
Соискатели аналогичным образом формируют свою базовую "страницу кандидата" и формируют резюме из выбранных навыков и небольшого сопроводительного письма только в момент отсылки на какую либо должность/вакансию.
(данное ядро планируется к запуску во вторую очередь)
2) Система верификации навыков SkillProof
Система взаимодействия желающих пройти тест на знание и уровень владения каким либо навыком и продавцов/организаторов курсов/учебных заведений
Тестируемые получают страницу с прямой индексируемой ссылкой где накапливаются их подтвержденные и прокачанные навыки. Обучающие компании имеют возможность разместить тесты и получить доступ к базе тех кто их прошел или не прошел, чтобы предложить целевое обучение заинтересованным
(маркетинговая модель есть, MVP в стадии разработки)
(данное ядро планируется к запуску во первую очередь)
3) CRM система для HR и руководителей компаний
Система "прикручивается" к первым двум ядрам после их запуска, для облегчения работы работодателей.
Для всех трех ядер существует и более подробное описание, если кто заинтересовался - скину в личном сообщении.
Вики "Club DJs select and play music in bars, nightclubs or discothèques, or at parties or raves"
Так что играют. )
Диджей одна из моих специальностей.---------- Добавлено 07.06.2016 в 22:32 ----------
Утром напишу про продукт. Закончу только формулировку покороче
