Вот после этого и появились.
Самое весёлое: 3 админа сменилось, а никто бекапов на микротик не сделал)))
От 900 до 1100
Учитывайте что это - Омск. Т.е. цены ниже чем по стране
Думал уже взять на несколько месяцев в штат. Но они и в штате не лучше работают...
Во-первых: Ей для этого нужно миллионов пять минимум только для старта. Иначе это разговоры в пользу бедных.
Во вторых: весь закуп основной идёт через меня. Она не сможет его правильно организовать.
В третьих: поздно. Сейчас, чтобы подняться в этом направлении с нуля очень сложно. За это время стало слишком много конкурентов.
В четвёртых: есть чем ответить. Предыдущие партнёры, которые попытались так сделать, сильно за это огребли.
В пятых: Не путай мотивацию мужчины, которому нужно кормить семью, и мотивацию женщины, у которой семья и двое детей. Она перешла с потерей зарплаты специально, чтобы можно было видеть семью и детей не только спящими по ночам.---------- Добавлено 22.11.2017 в 18:01 ----------
С наёмным работником проще
Нет, хотел чтобы она вакансию на зарплата55 активировала например.
Или посмотрела потенциальных работников, сидя дома за компом---------- Добавлено 21.11.2017 в 20:18 ----------
У меня есть заместитель.
Она справится
Не сравнивай: ты - сама себе волк.
А у женщины, которую обеспечивают всем, и которая ни в чём нужды не знает - и мотивация и логика поведения другая.---------- Добавлено 21.11.2017 в 13:29 ----------
Один случай на миллион.
Но ты не переживай, ты своё получишь позже.
Когда начнёте друг друга воспринимать больше как работников.
Что не отменяет того, что твой случай - один на миллион.
У меня добрая часть клиентов - руководители всех уровней и предприниматели. Многие из них пытались использовать в работе жён. И только один из них не пожалел об этом (Говорит, что не пожалел), и не убрал её с предприятия.
Я сам считал, что моя не такая. И тоже мог поручить любую задачу.
Ближе к рождению второго ребёнка, размер болта, который она ложила на работу, рос в обратной пропорции относительно времени до родов. А сразу после родов этот болт вырос до размеров солнечной системы. И тенденции к уменьшению он не показывает до сих пор.
Я - руководитель предприятия.
Брат - руководитель подразделения.
Он пришёл тогда, когда предприятие было - два с половиной человека. С ним всё было обговорено.
Предприятие развивалось, но принципы оставались: он - руководитель подразделения, и видит мир с высоты своего подразделения. А я вижу мир с высоты предприятия. И эти взгляды на мир могут не совпадать.
Пример: предприятие упёрлось в росте. Дальше - никак. Я принимаю решение - разработать ERP систему. Он с этим решением не согласен и считает что можно обойтись другими способами. Я же со своей высоты вижу, что ничего не выйдет.
С учётом того, что на тот момент на рынке в упор не было чего-то подходящего по функционалу, разработка и внедрение системы с нуля заняла год и пол миллиона денег. ЁКАРНЫЙ БАБАЙ!!!!!
А дальше брат принимает решение положить болт на эту систему!
И он - не наёмный менеджер, которого можно за это выгнать. Он - БРАТ, который развивал эту фирму чуть ли не с нуля!
На предприятии могут быть несколько подразделений, и их интересы могут противоречить друг другу. А интересы предприятия вообще могут катком пройтись по подразделению. Хорошо когда ваша картина мира совпадает: команда с одним взглядом на мир - горы свернуть может! У нас совпадала три года. А потом?
Что сказать, когда он просто не слышит тебя, когда он считает что он прав, и готов отстаивать свою точку зрения всеми доступными способами?
НАФИГ!!! С роднёй лучше вместе не работать!!!---------- Добавлено 19.11.2017 в 21:10 ----------
Матери сможешь объяснить, почему ты его уволил?
Пройдено.
Как только жена беременеет, она ложит такой болт на работу, что размерами превосходит Юпитер!
А потом кашки - какашки...
А потом - второй ребёнок, и уже размеры этого болта становятся соизмеримы с размерами солнечной системы!
И по итогу я по сути не могу доверить жене даже плёвых заданий, вроде поднятия вакансии.
Нет, она хочет помочь тебе. Просто у неё всегда найдутся другие, более срочные дела.---------- Добавлено 19.11.2017 в 13:12 ----------
Тоже пробовал. Первым устроил брата.
Проблема в том, что у этого человека может быть свой взгляд на твой бизнес, который в корне не совпадает с твоим.
Стороннему человеку можно издать приказ, и он его будет выполнять. Это - его работа.
А брат может на этот приказ положить. Потому что он - брат. Потому что он с ним не согласен.
И начинаются споры по поводу каждой мелочи.
Только это - не человек с улицы, которого можно уволить в любой момент, родственники переносят рабочие отношения на личные. Уволить его можно, но автоматически при этом ты портишь отношения с братом.
С родственниками всё же рабочих отношений лучше не иметь...
И где б найти такого фрилансера / студию, которые смогут сделать хороший проект, разбираясь подробно в деталях, если им не дать жёсткого техзадания, в котором прописано всё до последней запятой...---------- Добавлено 18.11.2017 в 20:38 ----------Читал тему, как будто сам писал...
Такая же абсолютно проблема, только 12 человек в подчинении: 5 штатных, и 7 удалённых.
Омск, но работаем на всю страну + Казахстан---------- Добавлено 10.07.2017 в 21:51 ----------
Домен шикарный, но есть проблема: при поиске его будет затенять раскрученный магазин https://vw-parts.ru/
Т.е. если человек забыл адрес сайта, то он вводит в поиске vw parts (про а - забудут) и попадёт на вышеуказанный сайт
З.Ы.: У меня процентов 15 на Вольвовском сайте переходов по запросу сломалась Вольво
Я понимаю падение, но не в 4 же раза!!!??
