Если вы прочитали тему и уверены что справитесь с обязанностями — можете присылать свои условия на указанный адрес. Рассмотрим все предложения.
T1sha, Ах да, спасибо за замечание. Разумеется, это все обсуждаемо. Однако сложно изложить все в посте, если конечно нет каких-то общепринятых стандартных схем?
Так что систему премирования наверно лучше разрабатывать при условии достижения каких-то целей, KPI и уже после того, как кандидат посмотрит на состояние дел в нашей РК.
